Embaucher de jeunes talents en début de carrière dans des rôles en STIM environnemental coûte cher. Le Science Horizons Youth Internship (SHI) aide en couvrant une grande partie du salaire de l’intern(e). Cependant, votre organisation doit respecter certaines règles d’admissibilité. Cette liste explique qui peut postuler, quels emplois sont admissibles et les erreurs courantes commises par les employeurs, selon les exigences actuelles du programme d’ECO Canada (Source : ECO Canada).
Le Science Horizons Youth Internship est un programme fédéral de subvention salariale offert par ECO Canada. Il soutient les employeurs qui créent de nouveaux emplois en STIM axés sur l’environnement pour les jeunes professionnel(le)s.
Consultez la liste ci-dessous pour vérifier si votre organisation est admissible.
Vous pouvez postuler en tant qu’employeur si vous êtes l’un des suivants (Source : ECO Canada) :
Il n’y a aucune limite de taille. Les petites entreprises, les startups et les grands employeurs peuvent tous postuler.
Pour être admissible, le stage doit être :
Les contrats à court terme ou les postes à temps partiel ne sont pas admissibles (Source : ECO Canada).
Le poste doit être clairement lié au travail environnemental et relever des domaines STIM. Les secteurs admissibles incluent :
Les rôles administratifs, marketing ou ventes ne sont pas admissibles, à moins que la majorité des tâches soient directement liées à des résultats STIM environnementaux (Source : ECO Canada).
Les employeurs doivent :
Vous êtes responsable de l’accueil, de la paie et de la gestion quotidienne.
Le Science Horizons Youth Internship offre :
Vous devez financer le 20 % (ou plus) restant du salaire et tous les coûts non admissibles (Source : ECO Canada).
L’outil de correspondance de GrantHub vous permet de filtrer les programmes par province, secteur et besoins d’embauche en quelques secondes.
Affichage du poste avant l’approbation
Si vous embauchez ou signez un contrat d’emploi avant que le financement ne soit approuvé, le poste pourrait être jugé inadmissible.
Mauvaise classification du poste comme “environnemental”
ECO Canada examine attentivement les descriptions de poste. Un langage vague sur la durabilité sans vraies tâches STIM environnementales mène souvent à un refus.
Supposer que toute embauche de jeune est admissible
L’intern(e) doit respecter des critères stricts, dont l’âge et la formation. L’admissibilité de l’employeur seule n’est pas suffisante.
Prévoir une couverture salariale à 100 %
Le programme limite le financement à 80 % du salaire. Les employeurs doivent planifier leur flux de trésorerie pour le solde.
Pour d’autres pièges côté employeur, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Le Science Horizons Youth Internship est-il réservé aux entreprises privées ?
Non. Les employeurs du secteur public, les organisations autochtones et les ministères peuvent aussi postuler s’ils créent des postes admissibles (Source : ECO Canada).
Q : L’intern(e) doit-il ou elle être étudiant(e) ?
Non. Les intern(e)s doivent être diplômé(e)s postsecondaires, pas des étudiant(e)s actuel(le)s, et avoir entre 15 et 30 ans (Source : ECO Canada).
Q : Les organismes sans but lucratif peuvent-ils postuler comme employeurs ?
Les organisations autochtones et du secteur public sont admissibles. D’autres OBNL peuvent être admissibles si elles répondent aux critères d’ECO Canada pour l’organisation et le poste (Source : ECO Canada).
Q : La subvention salariale est-elle considérée comme un revenu imposable ?
Le financement est généralement traité comme une aide gouvernementale et doit être correctement déclaré à des fins fiscales et comptables (Source : ECO Canada).
Q : Combien de temps prend l’approbation habituellement ?
Les délais varient selon la période d’appel et la qualité de la demande. Les employeurs devraient postuler bien avant la date de début prévue.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales à travers le Canada—vérifiez lesquels correspondent à votre profil d’employeur et à vos plans d’embauche.
Si votre organisation répond à cette liste de vérification de l’admissibilité des employeurs Science Horizons Youth Internship, la prochaine étape consiste à confirmer que votre poste, votre budget et votre candidat(e) respectent les règles d’ECO Canada. Plusieurs employeurs examinent aussi d’autres subventions salariales fédérales et provinciales pour comparer les délais et les montants. GrantHub vous aide à voir ces options côte à côte afin de choisir la meilleure solution avant de postuler.
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