Embaucher des jeunes peut alléger la pression liée au personnel, mais le coût des salaires demeure un enjeu réel pour les petites et moyennes entreprises. Les subventions pour l’emploi des jeunes au Canada aident à compenser ces coûts. Elles couvrent une partie du salaire d’une nouvelle embauche si votre entreprise respecte des critères d’admissibilité précis. Cette liste de vérification détaille ce dont les employeurs ont besoin pour se qualifier, avec un regard sur le programme Pinnguaq Digital Skills for Youth (DS4Y) et une subvention salariale fédérale comparable.
La plupart des subventions pour l’emploi des jeunes suivent une structure similaire. Avant de présenter une demande, assurez-vous que votre entreprise coche toutes les cases ci-dessous.
Pour le programme Pinnguaq Digital Skills for Youth (DS4Y), les employeurs admissibles incluent :
Vous devez être une organisation canadienne légalement enregistrée et en mesure de conclure une entente formelle avec l’administrateur du programme.
Les subventions pour l’emploi des jeunes ne financent pas les stages non rémunérés. Selon DS4Y, les employeurs doivent :
Les salaires sont généralement payés par vous d’abord, puis remboursés par la suite.
La plupart des subventions pour l’emploi des jeunes définissent les jeunes de façon similaire. Pour Pinnguaq DS4Y, le jeune doit :
Vous ne pouvez pas utiliser la subvention pour subventionner un employé existant ou réembaucher une personne récemment mise à pied.
Les subventions salariales pour les jeunes sont habituellement basées sur le remboursement. Cela signifie :
Si votre flux de trésorerie est serré, planifiez soigneusement avant de vous engager dans un placement. L’outil de correspondance de l’admissibilité de GrantHub vous aide à filtrer les programmes selon la structure de financement pour éviter les surprises.
On s’attend à ce que les employeurs :
Omettre de soumettre les rapports est l’une des façons les plus rapides de retarder ou de perdre le remboursement.
Pinnguaq Digital Skills for Youth (DS4Y) est une initiative fédérale pour l’emploi des jeunes, livrée par Pinnguaq.
Faits saillants pour les employeurs :
Ce programme est particulièrement pertinent si votre entreprise a besoin d’aide en marketing numérique, données, soutien TI, design ou autres rôles axés sur la technologie. Si vous n’êtes pas certain du programme qui convient le mieux à vos besoins, le répertoire de programmes de GrantHub peut vous aider à comparer les options.
Un autre exemple de subvention pour l’emploi des jeunes est Growing Opportunities par CAHRC (SWPP), qui soutient l’embauche d’étudiants en agriculture.
Faits saillants sur l’admissibilité des employeurs :
Bien qu’il soit sectoriel, cet exemple démontre à quel point les critères d’admissibilité sont similaires d’une subvention à l’autre au Canada.
Présumer que la subvention paie les salaires d’avance
La plupart des subventions pour l’emploi des jeunes vous remboursent après le paiement des salaires. Ne pas planifier en conséquence peut mettre de la pression sur votre trésorerie.
Embaucher une personne qui ne répond pas aux critères jeunesse
Les limites d’âge, le statut AE et l’admissibilité au travail sont strictement appliqués. Un seul écart peut annuler le financement.
Considérer le poste comme un emploi occasionnel
Les programmes comme DS4Y s’attendent à un réel développement de compétences, pas seulement à des tâches de base.
Manquer les échéances de rapports
Des rapports en retard ou incomplets retardent souvent le remboursement ou réduisent le financement.
Q : Puis-je utiliser les subventions pour l’emploi des jeunes au Canada pour des postes à temps partiel?
Oui, plusieurs programmes permettent des placements à temps partiel, mais un nombre minimal d’heures est souvent requis. Vérifiez les modalités de chaque programme avant de postuler. (Source : Pinnguaq)
Q : Puis-je embaucher un membre de ma famille avec une subvention salariale jeunesse?
Habituellement non. Plusieurs programmes interdisent l’embauche de membres de la famille immédiate pour éviter les conflits d’intérêts. (Source : CAHRC)
Q : Les subventions salariales sont-elles un revenu imposable pour mon entreprise?
Oui. Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu imposable et doivent être déclarées en conséquence. (Source : CAHRC)
Q : Puis-je cumuler des subventions pour l’emploi des jeunes avec des incitatifs provinciaux?
Parfois. Les règles de cumul varient selon le programme, et le double financement des mêmes coûts salariaux est souvent interdit.
Q : Ai-je besoin d’expérience préalable en gestion de subventions?
Non, mais vous devez être prêt à respecter les exigences en matière de rapports et de documentation de la paie.
Les subventions pour l’emploi des jeunes au Canada peuvent réduire les risques liés à l’embauche tout en vous aidant à bâtir la relève, mais les détails d’admissibilité sont cruciaux. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions salariales et d’emploi jeunesse à travers le Canada — vérifiez lesquels correspondent à votre profil d’entreprise et à vos plans d’embauche avant de présenter une demande. Rester à jour sur les changements de programmes est aussi important, et les alertes de GrantHub peuvent vous aider à rester informé.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.