Les entreprises saisonnières du Québec font souvent face à des défis pour retenir une main-d’œuvre qualifiée lorsque les activités ralentissent. Le programme Prolonger les périodes d’emploi de votre personnel aide les employeurs québécois à garder leurs employés plus longtemps en soutenant des projets qui créent du travail pendant la basse saison. Ce programme est offert uniquement aux organisations établies au Québec. Il est administré par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) et accepte actuellement les demandes (Source : Gouvernement du Québec).
Ce programme québécois de soutien salarial offre une aide financière remboursable aux employeurs qui souhaitent prolonger les périodes d’emploi des travailleurs dans des secteurs marqués par une forte saisonnalité. Plutôt que de mettre du personnel à pied, vous pouvez mettre en place des projets qui génèrent du travail pendant les mois plus tranquilles (Source : Gouvernement du Québec).
Le programme comporte deux volets principaux :
Les deux visent à rendre les emplois plus stables et à réduire le roulement de personnel dans des secteurs saisonniers comme le tourisme, l’agriculture, la foresterie et les pêches.
Votre organisation peut être admissible si elle est établie au Québec et correspond à l’une des catégories suivantes (Source : Gouvernement du Québec) :
Votre entreprise doit également exercer ses activités dans un secteur caractérisé par de forts cycles d’emploi saisonniers.
Votre projet doit démontrer clairement comment il permettra de prolonger les périodes d’emploi au-delà des activités normales. Les objectifs de projet admissibles comprennent notamment (Source : Gouvernement du Québec) :
Ce volet soutient les projets qui créent de nouvelles occasions de travail hors saison pour votre personnel actuel. Par exemple :
L’objectif principal est de maintenir vos travailleurs actuels en emploi pendant plus de mois chaque année (Source : Gouvernement du Québec).
Cette option soutient le partage de la main-d’œuvre entre trois employeurs ou plus. Elle est utile lorsqu’une entreprise ralentit ses activités tandis qu’une autre a besoin de plus de travailleurs.
Principales exigences :
(Source : Gouvernement du Québec)
Le financement offert dans le cadre du programme Prolonger les périodes d’emploi de votre personnel est remboursable. Le montant accordé dépend notamment :
Le montant maximal est de 200 000 $ par projet (Source : Gouvernement du Québec). Le MESS analyse chaque demande et détermine le financement en fonction des détails de votre projet.
Comme l’aide doit être remboursée, vous devez inclure un plan de remboursement dans votre budget de projet. L’aide remboursable peut avoir des impacts fiscaux. Consultez votre comptable.
Le processus de demande est géré par le gouvernement du Québec (Source : Gouvernement du Québec) :
Définir votre projet
Vérifier l’admissibilité
Préparer les informations financières
Soumettre votre demande par le portail du gouvernement du Québec
Si vous souhaitez comparer ce programme à d’autres soutiens salariaux offerts au Québec, l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les programmes selon votre secteur et le type de projet.
Proposer uniquement des activités régulières
Le programme ne finance pas les activités courantes. Votre projet doit ajouter de nouvelles activités hors saison.
Oublier que le financement est remboursable
Il ne s’agit pas d’une subvention. Vous devez prévoir le remboursement.
Ne pas fournir d’échéanciers clairs de prolongation de l’emploi
Des plans d’emploi vagues peuvent réduire vos chances d’approbation.
Ne pas respecter le minimum pour les partenariats
Les projets de partage de la main-d’œuvre exigent au moins trois employeurs, et non seulement deux.
(Source : Gouvernement du Québec)
Q : Le programme Prolonger les périodes d’emploi de votre personnel est-il une subvention ?
Non. L’aide financière est remboursable, similaire à un prêt. Les modalités de remboursement dépendent de votre projet approuvé (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Les organismes sans but lucratif peuvent-ils présenter une demande ?
Oui. Les organismes sans but lucratif, les coopératives et les associations sont admissibles s’ils respectent les exigences sectorielles et de projet (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Quels types de coûts sont généralement soutenus ?
Les coûts liés à la mise en œuvre du projet, à l’organisation de la main-d’œuvre et à la prolongation des périodes d’emploi peuvent être admissibles. L’approbation finale dépend de l’évaluation du projet (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Le partage de la main-d’œuvre exige-t-il plusieurs employeurs ?
Oui. Le volet Partenariat et maillage de la main-d’œuvre exige la participation de trois employeurs ou plus (Source : Gouvernement du Québec).
Q : L’aide est-elle imposable ?
L’aide remboursable peut avoir des incidences fiscales. Consultez votre comptable (Source : Gouvernement du Québec).
Si votre entreprise québécoise dépend d’une main-d’œuvre saisonnière, ce programme peut vous aider à garder votre équipe en place et à protéger des compétences précieuses toute l’année. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de financement remboursable partout au Canada — y compris des soutiens salariaux et à l’emploi au Québec — afin que vous puissiez rapidement identifier ceux qui correspondent à votre entreprise et à vos projets.
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