Le recrutement est difficile pour les entreprises canadiennes en ce moment. Le taux de chômage est faible dans de nombreuses régions, les écarts de compétences se creusent et les plus petits employeurs perdent souvent des candidats au profit de grandes entreprises capables d’offrir de meilleurs salaires. Les programmes de recrutement et de rétention soutenus par le gouvernement existent pour combler cet écart en réduisant vos risques et vos coûts lors de l’embauche — surtout si vous investissez dans la formation et l’embauche inclusive.
Ce guide explique comment fonctionnent ces programmes, lesquels sont les plus pertinents et comment les utiliser ensemble, avec un accent sur CBDC Hire for Talent et les mesures de soutien connexes partout au Canada.
La plupart des programmes liés aux talents au Canada se répartissent en trois catégories. Comprendre la différence vous aide à recruter et à retenir vos employés plus longtemps.
Les subventions salariales remboursent une partie du salaire d’un employé pendant une période déterminée. Elles sont conçues pour vous aider à embaucher plus rapidement, à offrir une formation plus longue ou à donner une chance à des candidats qui peuvent nécessiter un soutien supplémentaire.
Caractéristiques courantes :
Ces programmes réduisent vos coûts initiaux, ce qui vous donne plus de marge pour offrir des contrats plus longs ou une meilleure formation — deux éléments clés de la rétention.
Les programmes axés sur la formation financent :
Lorsque la formation est financée, les employés acquièrent des compétences sans que vous en absorbiez l’intégralité des coûts. Cet investissement accroît la loyauté et réduit le roulement, surtout en début d’emploi.
Certains programmes mettent l’accent sur la création de milieux de travail inclusifs plutôt que sur le simple comblement de postes. C’est là que CBDC Hire for Talent se démarque.
CBDC Hire for Talent aide les employeurs à recruter, embaucher, former et retenir des personnes en situation de handicap. Le programme est offert par les Sociétés d’aide au développement des collectivités (SADC / CBDC) et met l’accent sur des résultats d’emploi à long terme, plutôt que sur des placements à court terme (Source : Community Business Development Corporations).
CBDC Hire for Talent offre :
Contrairement aux subventions salariales traditionnelles, ce programme met l’accent sur la rétention et la productivité, et non uniquement sur le volume d’embauche.
Vous pourriez être un bon candidat si :
Il n’existe pas de montant de financement national unique publié. Le soutien varie selon la région et les besoins de l’employeur, et comprend souvent une aide non remboursable ainsi que des services-conseils pratiques (Source : hirefortalent.ca).
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province et par besoins de main-d’œuvre en quelques secondes.
Bien que CBDC Hire for Talent soit une option solide axée sur la rétention, de nombreux employeurs le combinent avec d’autres programmes selon l’emplacement et le type de poste.
WorkingNB offre un soutien au recrutement et à la rétention pour les employeurs de toutes tailles au Nouveau-Brunswick. Les services comprennent :
Il s’agit d’un programme axé sur les services plutôt que d’une subvention directe, mais il peut réduire considérablement le délai d’embauche (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Des organismes comme Québec International et Montréal International aident les employeurs québécois à recruter des talents locaux et internationaux. Ils offrent :
Ces programmes n’offrent généralement pas de financement salarial direct, mais peuvent être combinés avec des subventions salariales et des subventions de formation (Source : Québec International ; Montréal International).
De nombreuses entreprises n’obtiennent pas de résultats parce qu’elles traitent les subventions comme des outils d’embauche ponctuels. Les meilleurs résultats proviennent de la combinaison des mesures de soutien.
Approche pratique :
La rétention s’améliore lorsque les nouvelles recrues se sentent soutenues, formées et valorisées au-delà de la période de subvention.
Embaucher uniquement pour accéder au financement
Les programmes font l’objet de vérifications. Si le poste n’est pas réel ou durable, le financement peut être récupéré.
Ignorer les exigences de rétention
Certains programmes exigent le maintien en poste après la période financée. Planifiez des rôles durables.
Supposer que les mesures d’adaptation sont coûteuses
De nombreuses adaptations en milieu de travail sont peu coûteuses et parfois financées. Évitez de vous exclure vous‑même.
Négliger les partenaires régionaux de prestation
Des programmes comme CBDC Hire for Talent sont offerts localement. Ne pas contacter le bon bureau peut retarder ou bloquer le soutien.
Q : CBDC Hire for Talent est-il une subvention salariale ?
Pas au sens traditionnel. Le programme se concentre sur le recrutement, la formation et la rétention des personnes en situation de handicap, avec du financement et des services-conseils adaptés aux besoins des employeurs (Source : Community Business Development Corporations).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande ?
Oui. La plupart des programmes, y compris CBDC Hire for Talent et WorkingNB, sont conçus pour les petites et moyennes entreprises.
Q : Dois-je avoir une expérience préalable en embauche inclusive ?
Non. De nombreux programmes offrent du coaching et de l’accompagnement pour vous aider à mettre en place des pratiques inclusives à partir de zéro.
Q : Puis-je combiner plusieurs programmes d’embauche ?
Souvent oui, tant que vous ne financez pas en double les mêmes coûts. Les règles varient selon le programme et la juridiction (Source : lignes directrices des programmes).
Q : Ces programmes sont-ils offerts partout au Canada ?
La disponibilité dépend du programme. CBDC Hire for Talent est offert à l’échelle nationale par l’entremise des CBDC régionaux, tandis que d’autres sont provinciaux ou municipaux.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien à l’embauche partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
Les programmes soutenus par le gouvernement peuvent réduire les coûts d’embauche, améliorer la rétention et vous aider à bâtir une équipe plus solide — à condition de choisir la bonne combinaison. Commencez par clarifier vos besoins en recrutement, votre emplacement et vos objectifs en matière de main-d’œuvre. Ensuite, des outils comme GrantHub vous aident à identifier les programmes adaptés à votre entreprise aujourd’hui et à mesure qu’elle croît.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.