Si vous avez un employé qui a été blessé au travail et qui ne peut pas retourner à son ancien poste, la WCB Alberta offre des subventions salariales pour vous aider à le réintégrer au travail de façon sécuritaire. Ces programmes sont conçus pour réduire votre risque lié à la masse salariale pendant que le travailleur se requalifie dans un poste nouveau ou modifié. Pour les employeurs de l’Alberta, comprendre comment être admissible aux subventions salariales et aux programmes de retour au travail de la WCB Alberta peut faire la différence entre une réclamation prolongée et un retour au travail réussi.
L’une des principales options est le programme de formation en milieu de travail (Training-on-the-Job) de la WCB Alberta, qui soutient les salaires pendant qu’un travailleur blessé apprend un nouveau rôle (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Le programme de formation en milieu de travail (Training-on-the-Job) est une initiative de retour au travail offerte par la Workers’ Compensation Board (WCB) de l’Alberta. Il aide à couvrir le salaire d’un employé pendant qu’il est formé pour un poste différent à la suite d’une blessure ou d’une maladie liée au travail (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Pour être admissible aux subventions salariales de la WCB Alberta dans le cadre de ce programme, les conditions suivantes doivent être remplies :
Ce programme est lié au plan de rétablissement du travailleur. Les employeurs ne peuvent pas présenter une demande de façon indépendante sans l’approbation de la WCB.
Contrairement à de nombreuses subventions à l’embauche, il ne s’agit pas d’un incitatif général à l’embauche. Il s’agit strictement d’une mesure de retour au travail liée à une réclamation active à la WCB.
Oui. Le programme de formation en milieu de travail est classé comme un financement remboursable (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta). En pratique, cela signifie :
Votre gestionnaire de cas à la WCB peut vous expliquer l’incidence de ce programme sur votre compte et votre taux d’expérience.
Il n’existe pas de formulaire de demande public. Le processus suit généralement les étapes suivantes :
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à confirmer rapidement si d’autres subventions salariales ou programmes de formation peuvent compléter votre plan de retour au travail.
Supposer qu’il s’agit d’une subvention salariale standard
Les subventions salariales de la WCB Alberta sont liées à des réclamations actives. Vous ne pouvez pas les utiliser pour subventionner de nouvelles embauches sans travailleur blessé couvert par la WCB.
Éviter la discussion avec le gestionnaire de cas
De nombreux employeurs retardent les échanges avec leur gestionnaire de cas à la WCB, ce qui peut ralentir l’approbation ou exclure complètement le programme.
Offrir une formation sans résultat d’emploi clair
La WCB s’attend à ce que la formation mène à un poste réaliste et approprié. Les plans de formation vagues ou informels sont souvent refusés.
Négliger d’autres soutiens à la formation
Certains employeurs se concentrent uniquement sur le financement de la WCB et passent à côté de programmes provinciaux ou fédéraux de formation qui pourraient s’appliquer à d’autres membres du personnel.
Q : Qu’est-ce que le programme de formation en milieu de travail de la WCB Alberta ?
Il s’agit d’un programme de retour au travail qui aide à payer le salaire d’un travailleur blessé pendant qu’il est formé pour un rôle nouveau ou modifié. L’objectif est de soutenir le rétablissement et de réduire les coûts à long terme des réclamations (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Q : Tous les employeurs de l’Alberta sont-ils admissibles ?
Tout employeur de l’Alberta ayant une réclamation acceptée par la WCB peut être admissible, tant que le travailleur ne peut pas retourner à son emploi avant l’accident et qu’une formation est nécessaire. L’approbation dépend de l’évaluation de la WCB (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Q : Une recommandation d’un gestionnaire de cas de la WCB est-elle requise ?
Dans la plupart des cas, oui. Un gestionnaire de cas de la WCB coordonne généralement le plan de formation et approuve la subvention salariale (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Q : Combien de temps dure la subvention salariale ?
La durée dépend du plan de formation du travailleur et de l’approbation de la WCB. Il n’existe pas de durée maximale fixe publiée (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Q : Les employeurs du secteur de la santé ou des services professionnels peuvent-ils utiliser ce programme ?
Oui. Le programme n’est pas limité par secteur d’activité, tant que l’employeur et le travailleur respectent les règles d’admissibilité de la WCB (Source : Workers’ Compensation Board of Alberta).
Les subventions salariales et les programmes de retour au travail de la WCB Alberta peuvent réduire votre risque tout en aidant les travailleurs blessés à reprendre des rôles significatifs. Si vous souhaitez également explorer d’autres options de formation ou de subventions salariales pour votre main-d’œuvre, GrantHub suit des centaines de programmes actifs partout au Canada — afin que vous puissiez voir en quelques minutes ceux qui correspondent au profil de votre entreprise.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.