Si vous perdez de bons employés, vous n’êtes pas seul. Les pénuries de main-d’œuvre représentent un défi majeur pour les employeurs du Nouveau-Brunswick, en particulier les petites et moyennes entreprises. Les programmes gouvernementaux de soutien en ressources humaines (RH) peuvent vous aider à améliorer la rétention des employés. Ils y parviennent en renforçant les pratiques d’embauche et les compétences en gestion. Ces programmes contribuent également à améliorer la culture du milieu de travail. Souvent, il n’y a aucun coût direct pour votre entreprise.
Remplacer un employé coûte cher. Les coûts liés au recrutement, à l’intégration et à la perte de productivité s’accumulent rapidement. Les programmes de RH soutenus par le gouvernement se concentrent sur les causes profondes du roulement de personnel. Celles-ci comprennent des politiques peu claires, une intégration insuffisante ou un manque de possibilités de croissance. Ils font bien plus que simplement combler des postes vacants.
Au Nouveau-Brunswick, des services comme Working NB Employers donnent accès à des conseillers en main-d’œuvre. Ces conseillers comprennent les défis locaux du marché du travail. Ils peuvent vous aider à élaborer des stratégies de rétention à long terme (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Working NB Employers est un service provincial qui aide les employeurs à recruter, retenir et gérer leurs employés plus efficacement. Bien qu’il n’offre pas de financement direct, le soutien en RH peut réduire les coûts liés au roulement de personnel et vous aider à conserver vos employés plus longtemps.
Soutien clé offert :
Qui est admissible :
Pourquoi cela aide à la rétention :
Les conseillers en main-d’œuvre peuvent vous aider à comprendre pourquoi les employés quittent votre entreprise. Ils proposent des changements pour conserver le personnel plus longtemps, comme une meilleure intégration, des attentes de poste plus claires ou une communication améliorée entre les gestionnaires et les employés.
Comment y accéder :
Les employeurs peuvent communiquer directement par l’entremise du site Web de Working NB et demander le soutien d’un conseiller en main-d’œuvre (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une subvention, BDC Advisory Services — Human Resources offre des services-conseils structurés en RH qui soutiennent la rétention des employés à long terme partout au Canada.
Ce que le programme offre :
À qui cela s’adresse :
Pourquoi cela aide à la rétention :
Une mauvaise gestion est l’une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi. Les conseillers RH de BDC se concentrent sur les compétences en leadership, la gestion de la performance et la culture du milieu de travail. Tous ces éléments sont essentiels pour conserver le personnel.
Si vous souhaitez vérifier quels programmes de soutien en RH et en main-d’œuvre pourraient convenir à votre entreprise, l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub vous permet de filtrer par province et par type d’entreprise.
Voici des étapes concrètes pour améliorer la rétention des employés grâce au soutien gouvernemental en RH :
Commencer par un diagnostic de rétention
Un conseiller en main-d’œuvre peut examiner vos pratiques RH actuelles. Il peut repérer des lacunes, comme une intégration incohérente ou des politiques peu claires.
Améliorer l’intégration et la clarté des rôles
Les employés sont plus susceptibles de rester lorsqu’ils savent ce qui est attendu d’eux dès le premier jour. Les conseillers gouvernementaux en RH peuvent vous aider à normaliser les descriptions de poste et les plans d’intégration.
Former les gestionnaires, pas seulement le personnel
La rétention dépend souvent des superviseurs de première ligne. Des programmes comme BDC HR Advisory mettent l’accent sur les compétences en leadership qui réduisent l’épuisement professionnel et le roulement de personnel.
Planifier différents besoins en main-d’œuvre
Working NB peut vous aider à accéder à des retraités, des travailleurs saisonniers ou à des options de dotation flexibles. Cela réduit la pression sur votre équipe principale.
Penser que le soutien en RH est réservé aux grandes entreprises
Working NB Employers soutient les entreprises de toutes tailles, y compris les petites équipes (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Attendre que le roulement de personnel devienne une crise
Les stratégies de rétention sont plus efficaces lorsqu’elles sont mises en place tôt, et non après le départ de plusieurs employés.
Chercher uniquement des subventions en argent
Les services-conseils n’offrent pas toujours de financement, mais ils peuvent souvent permettre d’économiser davantage en réduisant les besoins de recrutement répétés.
Ne pas impliquer les gestionnaires dans le processus
Les améliorations en matière de rétention échouent lorsque les pratiques de leadership ne changent pas.
Q : Est-ce que Working NB Employers offre des subventions ou du financement?
Non. Working NB Employers se concentre sur les services en RH, de recrutement et de rétention plutôt que sur un financement financier direct (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Le soutien de Working NB est-il imposable pour les entreprises?
Comme aucun financement direct n’est fourni, il n’y a généralement pas d’incidence fiscale pour les entreprises qui utilisent le service (Source : FAQ de Working NB).
Q : Qui peut utiliser le soutien aux employeurs de Working NB?
Les employeurs de toutes tailles exerçant leurs activités au Nouveau-Brunswick sont admissibles au soutien (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Le soutien gouvernemental en RH peut-il vraiment améliorer la rétention des employés?
Oui. En améliorant les pratiques de gestion, l’intégration et la culture du milieu de travail, ces programmes s’attaquent aux raisons courantes pour lesquelles les employés quittent leur emploi.
Q : Comment puis-je commencer à travailler avec un conseiller en main-d’œuvre?
Vous pouvez communiquer directement avec Working NB par l’entremise de leur site Web afin d’être mis en relation avec un conseiller en main-d’œuvre (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
GrantHub suit un large éventail de programmes de soutien en RH et en main-d’œuvre partout au Canada. Vous pouvez vérifier quelles options correspondent au profil de votre entreprise.
La rétention des employés s’améliore lorsque vous investissez dans de meilleures pratiques de gestion du personnel, et pas seulement dans des salaires plus élevés. Les programmes gouvernementaux de soutien en RH comme Working NB Employers offrent une expertise sans ajouter de coûts majeurs. Pour voir quels autres programmes en main-d’œuvre, en formation ou en RH sont offerts dans votre province, vous pouvez utiliser GrantHub afin de trouver rapidement les options appropriées.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.