Embaucher de jeunes travailleurs en Colombie-Britannique peut être difficile lorsque les budgets sont serrés. Les programmes de subventions salariales en C.-B. couvrent une partie du salaire d’un jeune employé. Cela facilite l’embauche et la formation des jeunes pour les employeurs. L’une des options les plus pratiques pour les employeurs de la C.-B. est Get Youth Working!, qui offre jusqu’à 3 600 $ par embauche pour les jeunes admissibles âgés de 16 à 29 ans (Source : Get Youth Working!).
Une subvention salariale pour les jeunes en C.-B. aide les employeurs en remboursant une partie des salaires versés à un jeune travailleur. Cela réduit le risque pour les employeurs et permet aux jeunes d’acquérir une expérience de travail rémunérée.
En Colombie-Britannique, des programmes comme Get Youth Working! sont offerts par des organismes locaux grâce à un financement fédéral. Ce programme est populaire auprès des petites et moyennes entreprises.
Get Youth Working! soutient les employeurs qui embauchent et forment des jeunes admissibles pour des emplois à long terme.
Détails clés :
La subvention est versée après l’embauche du jeune et l’atteinte de certains jalons d’emploi.
Pour utiliser des subventions salariales comme Get Youth Working! en C.-B., votre entreprise doit respecter des règles précises.
Votre entreprise doit :
Si vous embauchez le jeune avant de signer l’entente de financement, vous ne serez pas admissible à la subvention (Source : Get Youth Working!).
Le jeune que vous embauchez doit également respecter les critères du programme.
Le jeune doit :
De nombreux programmes accordent la priorité aux jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi, mais beaucoup de jeunes peuvent être admissibles.
Suivez ces étapes pour embaucher des jeunes avec l’aide d’une subvention salariale comme Get Youth Working! :
Vérifiez votre admissibilité
Assurez-vous que votre entreprise respecte les exigences liées à l’âge, à l’emplacement et à l’exploitation.
Communiquez avec l’organisme du programme
Présentez une demande auprès de l’organisme Get Youth Working! avant d’embaucher qui que ce soit.
Recrutez un jeune admissible
Trouvez vous-même un candidat ou obtenez de l’aide grâce aux services d’emploi du programme.
Signez l’entente de financement
Cette étape doit avoir lieu avant que le jeune commence à travailler.
Embauchez et formez le jeune
Offrez un emploi rémunéré d’au moins trois mois. Les postes à plus long terme sont privilégiés.
Recevez la subvention salariale
Vous recevrez les paiements après avoir respecté les modalités convenues et la période d’emploi.
Si vous souhaitez vérifier rapidement votre admissibilité aux subventions salariales pour les jeunes en C.-B., l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider.
Embaucher avant l’approbation
Si le jeune commence à travailler avant la signature de l’entente de financement, vous ne recevrez pas la subvention.
Supposer que le travail à temps partiel ou saisonnier est admissible
Ces postes sont moins susceptibles d’être approuvés. Concentrez-vous sur des postes à temps plein et à long terme.
Ne pas être en règle auprès de WorkSafeBC
Votre entreprise doit respecter toutes les exigences de WorkSafeBC.
Ne pas suivre les dates d’emploi
Vous devez conserver des dossiers prouvant que le jeune a travaillé pendant au moins trois mois.
Q : Combien puis-je recevoir grâce à Get Youth Working!?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 3 600 $ par embauche, selon le poste et la durée d’emploi du jeune (Source : Get Youth Working!).
Q : Dois-je embaucher des jeunes à temps plein?
Les emplois à temps plein et à long terme sont privilégiés, surtout s’ils durent six mois ou plus. Le minimum requis est de trois mois de travail rémunéré.
Q : Puis-je présenter une demande après avoir déjà embauché un jeune?
Non. Vous devez signer l’entente de financement avant que le jeune commence à travailler (Source : Get Youth Working!).
Q : La subvention salariale est-elle imposable?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise. Vérifiez avec votre comptable comment les déclarer (Source : FAQ de Get Youth Working!).
Q : Ce programme est-il réservé aux grandes entreprises?
Non. De nombreuses petites et moyennes entreprises en C.-B. utilisent ces programmes si elles respectent les exigences.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et de subventions à travers le Canada. Vous pouvez l’utiliser pour voir lesquels conviennent à votre entreprise.
Les subventions salariales pour les jeunes en Colombie-Britannique peuvent aider votre entreprise à réduire ses coûts tout en soutenant les jeunes travailleurs. Si vous souhaitez trouver des subventions salariales et des programmes d’embauche de jeunes adaptés à vos besoins, GrantHub vous permet de comparer les options et de vérifier l’admissibilité aux programmes actifs en C.-B.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.