Trouver de la main-d’œuvre fiable est l’un des plus grands défis pour les fermes et entreprises agroalimentaires canadiennes. Les subventions fédérales et provinciales pour l’embauche de jeunes peuvent couvrir une grande partie des salaires et des coûts de formation. Cela facilite l’embauche de jeunes travailleurs et contribue à développer des compétences à long terme dans le secteur. Le Programme d’emploi et de compétences des jeunes est la principale option fédérale. Il existe aussi des soutiens provinciaux qui peuvent s’y ajouter.
Le Programme d’emploi et de compétences des jeunes (PECJ) est la principale subvention salariale fédérale pour les employeurs du secteur agricole et agroalimentaire. Il est offert par Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) et vous aide à embaucher et former de jeunes travailleurs pour des postes à la ferme ou en agroalimentaire.
Ce que le programme offre
Qui peut présenter une demande
Coûts admissibles
Règles de financement importantes
Ce programme convient bien aux emplois saisonniers à la ferme, aux postes d’entrée en transformation agroalimentaire et aux postes qui incluent une formation pratique.
Les provinces n’offrent pas toujours des subventions salariales directes pour l’agriculture, mais elles proposent souvent des outils pour soutenir l’embauche de jeunes.
En Alberta, le Agriculture Job Connector aide à jumeler les employeurs agricoles avec de jeunes chercheurs d’emploi et relie les entreprises aux incitatifs provinciaux pour l’emploi des jeunes.
Ce que cela fait
Bien que le Agriculture Job Connector ne soit pas une subvention en argent, il peut constituer une première étape utile lorsqu’il est utilisé avec un financement fédéral comme le PECJ.
D’autres provinces offrent des services de jumelage d’emploi ou des programmes d’emploi axés sur les jeunes. La disponibilité et les montants varient selon la province et la période de dépôt.
De nombreux employeurs agricoles utilisent une approche en couches :
L’outil de recherche d’admissibilité de GrantHub vous aide à trouver des programmes par province, secteur et tranche d’âge des employés. Cela facilite la découverte d’options régionales adaptées à vos besoins.
Pour en savoir plus sur les règles de financement, consultez aussi :
Comment cumuler des subventions et des prêts sans enfreindre les règles de financement
Embaucher avant l’approbation
Plusieurs subventions pour l’embauche de jeunes ne couvrent que les coûts engagés après l’approbation de votre demande. Si vous embauchez trop tôt, ces salaires pourraient ne pas être admissibles.
Manquer la tranche d’âge
Le Programme d’emploi et de compétences des jeunes s’applique généralement aux jeunes âgés de 15 à 30 ans. Si vous embauchez quelqu’un en dehors de cette tranche, vous ne serez pas admissible.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
Superposer trop de financements
Il est permis de combiner des programmes, mais si vous recevez plus de 100 % des coûts salariaux, vous pourriez devoir rembourser l’excédent.
Négliger les exigences de rapport
Le PECJ exige une documentation sur les salaires versés et les compétences développées. Une tenue de dossiers inadéquate peut retarder votre remboursement.
Q : Qu’est-ce qu’un “jeune” selon le Programme d’emploi et de compétences des jeunes?
Un jeune est généralement défini comme une personne âgée de 15 à 30 ans au moment de l’embauche.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
Q : Quel montant puis-je recevoir par jeune employé?
Vous pouvez recevoir jusqu’à 50 % des salaires admissibles, plafonné à 14 000 $ par employé, plus jusqu’à 5 000 $ pour les frais de réinstallation, si approuvé.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
Q : Puis-je utiliser le PECJ pour des travailleurs agricoles saisonniers?
Oui. Les postes agricoles saisonniers et à court terme sont admissibles, tant que le poste offre une expérience de travail significative et un développement des compétences.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
Q : Peut-on combiner le PECJ avec d’autres subventions salariales?
Oui, le cumul est permis, mais le financement gouvernemental total ne peut pas dépasser 100 % de vos coûts d’emploi.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
Q : Les subventions salariales sont-elles imposables?
Dans la plupart des cas, les subventions salariales sont considérées comme un revenu d’entreprise imposable et doivent être déclarées en conséquence. Le traitement fiscal peut différer; consultez un professionnel en fiscalité.
(Source : Agriculture et Agroalimentaire Canada)
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada, y compris ceux pour l’emploi des jeunes et le financement spécifique à l’agriculture. Vérifier ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise peut vous faire économiser des heures de recherche manuelle.
Embaucher des jeunes en agriculture devient beaucoup plus abordable lorsque vous combinez les subventions salariales fédérales avec les soutiens provinciaux. Commencez par confirmer votre admissibilité au Programme d’emploi et de compétences des jeunes. Ensuite, recherchez les outils régionaux qui appuient le recrutement et la formation. GrantHub vous permet de voir toutes les options pertinentes au même endroit, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre ferme ou entreprise agroalimentaire.
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