De nombreux employeurs technologiques canadiens souhaitent diversifier leur équipe, mais s’inquiètent des coûts et des risques. Les subventions salariales et les subventions à l’embauche peuvent vous aider en couvrant une partie du salaire d’une nouvelle recrue issue d’un groupe méritant l’équité. L’Initiative de compétences pour les innovateurs et des programmes similaires sont conçus pour vous aider à embaucher des talents technologiques sous-représentés et à combler de véritables lacunes en compétences.
Voici comment fonctionnent ces subventions, qui peut y avoir accès et comment les utiliser sans alourdir votre conformité administrative.
La plupart des subventions à l’embauche axées sur la diversité suivent une structure simple. Vous embauchez une personne admissible dans un vrai poste rémunéré. Le programme rembourse ensuite une partie des salaires pendant une période déterminée.
Ces programmes ne sont pas du financement RH général. Ils sont destinés aux personnes qui font face à des obstacles pour accéder au secteur technologique. Cela inclut les femmes, les peuples autochtones, les personnes racisées, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les jeunes.
L’Initiative de compétences pour les innovateurs (ISI) en est un exemple clair.
Ce que le programme offre
(Source : Innovate BC)
Qui peut présenter une demande
(Source : Innovate BC)
Note importante sur le statut
Il est important de suivre les programmes tout au long de l’année. Essayez l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub pour filtrer les programmes par province, type de poste et critères de diversité en quelques secondes.
Avant de présenter une demande, vérifiez les principales règles d’admissibilité pour les subventions à l’embauche axées sur l’équité :
Respecter ces exigences vous aide à éviter des retards et augmente vos chances d’approbation.
Bien que l’ISI soit propre à la C.-B., d’autres programmes à travers le Canada adoptent une approche similaire.
Ce que le programme fait
Principales exigences
(Source : BC Tech Association)
Les montants du financement varient selon la ronde et le placement, donc il est important de planifier à l’avance.
Ce que le programme fait
Exigences pour l’employeur
(Source : BioTalent Canada)
De nombreux postes en bioéconomie incluent des emplois en logiciels, données et ingénierie.
Les subventions à l’embauche ne soutiennent pas les postes symboliques ou de courte durée. Votre offre d’emploi doit être réelle et défendable.
Pour demeurer admissible :
La plupart des programmes demanderont :
Embaucher avant l’approbation
Plusieurs programmes ne financent que les postes approuvés avant la date d’entrée en fonction. Signer une offre trop tôt peut annuler l’admissibilité.
Croire que l’auto-identification est facultative
Le statut d’équité exige généralement une auto-identification formelle. Si l’employé ne complète pas cette étape, le financement peut être refusé.
Jumeler les subventions salariales de façon incorrecte
La plupart des programmes interdisent d’utiliser deux subventions salariales fédérales pour le même poste. Vérifiez toujours les règles de cumul (Source : BioTalent Canada).
Créer un poste uniquement pour la subvention
Les bailleurs de fonds s’attendent à un réel développement des compétences et à une valeur ajoutée pour l’entreprise. Des descriptions de poste faibles suscitent des doutes.
Q : Qu’est-ce qu’un groupe sous-représenté ou méritant l’équité ?
Les définitions varient selon le programme, mais incluent souvent les femmes, les peuples autochtones, les personnes racisées, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les jeunes. L’employé s’auto-identifie habituellement lors de l’intégration.
Q : Les startups peuvent-elles demander ces subventions ?
Oui, si elles respectent les exigences minimales d’employés ou de croissance. Pour ISI, les entreprises sans cinq employés pouvaient tout de même être admissibles avec une preuve d’investissement ou de croissance récente (Source : Innovate BC).
Q : Dois-je être une entreprise technologique pour embaucher des talents technologiques ?
Pas nécessairement. Des programmes comme ISI et Digital Lift permettent aux entreprises non technologiques d’embaucher pour des rôles axés sur la technologie.
Q : Les subventions salariales sont-elles considérées comme un revenu imposable ?
Elles sont généralement traitées comme une aide gouvernementale et peuvent réduire les dépenses salariales déductibles. Consultez votre comptable (Source : BC Tech Association).
Q : Quelle est la durée de ces programmes ?
La plupart des placements durent de quelques mois à un an. Les échéanciers exacts dépendent de la ronde et de l’entente de financement.
Les subventions à l’embauche axées sur l’équité peuvent réduire vos coûts de paie et vous aider à bâtir une équipe technologique plus forte. Le défi réside dans le moment et l’admissibilité — les programmes ouvrent et ferment rapidement, et les règles varient selon la province.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales à travers le Canada, y compris les fonds pour l’embauche axée sur la diversité et l’inclusion. Vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise pour planifier votre prochaine embauche en toute confiance.
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