Embaucher des gestionnaires de produit chevronnés, des spécialistes en réglementation ou des talents techniques de niche peut coûter cher. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises canadiennes, le risque lié aux salaires élevés ralentit le lancement de nouveaux produits et les travaux de conformité. Les subventions gouvernementales à l’embauche aident à couvrir une partie de ces salaires. Elles vous permettent d’obtenir l’expertise dont vous avez besoin, sans exercer une pression excessive sur votre trésorerie. Les subventions sont particulièrement utiles pour les rôles axés sur l’innovation.
Les subventions gouvernementales à l’embauche réduisent le risque pour les employeurs lors de l’ajout de nouveaux membres à l’équipe. Ces programmes ne couvrent pas les coûts généraux d’exploitation. Ils financent plutôt une partie des coûts salariaux pour de nouvelles embauches qui travaillent sur des tâches précises comme le développement de produits, la planification réglementaire ou la mise en marché.
Deux programmes populaires pour les entreprises innovantes sont :
Chaque programme soutient différents types d’entreprises et d’embauches. Les deux peuvent vous aider à recruter des talents en produit, en réglementation et en technique si vous les utilisez de la bonne façon. GrantHub offre des outils pour vous aider à vérifier quel programme correspond à vos besoins avant d’embaucher.
L’Innovator Skills Initiative (ISI) accorde des fonds aux employeurs pour des stages rémunérés dans le secteur des technologies. Le programme vise à aider les personnes à intégrer le marché du travail technologique et soutient la diversité et l’inclusion (Source : Innovate BC).
L’ISI peut vous aider à embaucher pour :
Les entreprises technologiques ainsi que les entreprises non technologiques qui embauchent pour des rôles technologiques peuvent présenter une demande. Le poste doit soutenir l’adoption ou le développement de technologies (Source : Innovate BC).
Votre entreprise doit :
Si votre entreprise est située à l’extérieur de la C.-B. ou si le rôle n’est pas clairement lié aux technologies, vous n’êtes pas admissible.
L’outil de vérification d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les subventions à l’embauche par province, par rôle et par taille d’entreprise en quelques secondes.
Si votre entreprise œuvre dans le domaine des produits naturels ou des technologies connexes, l’Access to Talent Program est l’une des rares subventions qui soutiennent directement les rôles en réglementation et en commercialisation.
Ce programme fédéral couvre uniquement les coûts salariaux pour de nouvelles embauches travaillant sur :
Les frais de recrutement, les coûts de chasse de têtes et les primes ne sont pas admissibles (Source : Natural Products Canada).
Votre entreprise doit :
(Source : Natural Products Canada)
Ce programme est particulièrement utile pour l’embauche de :
Les subventions ne financent pas des titres de poste — elles financent des résultats. Votre description de poste doit clairement relier le rôle aux tâches que la subvention soutient.
Les demandes solides :
Par exemple, un « spécialiste en réglementation » travaillant sur des soumissions à Santé Canada est plus facile à justifier qu’un « gestionnaire des opérations » généraliste.
Embaucher avant l’approbation
La plupart des programmes ne paient pas les salaires gagnés avant l’approbation du projet. Si vous embauchez trop tôt, le poste pourrait ne pas être admissible.
Descriptions de poste vagues
Si le poste ne soutient pas clairement le travail en produit, en réglementation ou en innovation, votre demande peut être rejetée.
Inclure des coûts non admissibles
Des programmes comme Access to Talent couvrent uniquement le salaire. Les frais de recrutement et les avantages sociaux ne sont généralement pas couverts (Source : Natural Products Canada).
Supposer que toutes les provinces offrent le même soutien
Les subventions à l’embauche diffèrent d’une province à l’autre. Ce qui fonctionne en C.-B. peut ne pas exister en Ontario ou en Alberta.
Q : Puis-je utiliser des subventions à l’embauche pour des talents seniors ou expérimentés?
Oui, si le programme le permet. Access to Talent soutient les rôles spécialisés et seniors. L’ISI se concentre davantage sur des placements en début de carrière (Source : Natural Products Canada; Innovate BC).
Q : Ces subventions couvrent-elles les contractuels ou les consultants?
Non, la plupart des subventions exigent que la personne soit sur la paie à titre d’employé.
Q : Puis-je combiner plusieurs subventions à l’embauche pour le même rôle?
Généralement non. Vous ne pouvez pas réclamer deux subventions salariales pour les mêmes coûts salariaux.
Q : Ces subventions sont-elles imposables?
Les subventions salariales gouvernementales sont généralement traitées comme de l’aide gouvernementale. Cela peut réduire vos dépenses salariales déductibles. Vérifiez avec votre comptable (Source : Natural Products Canada).
Q : Dans quelle mesure ces subventions sont-elles concurrentielles?
Les programmes ayant des objectifs économiques et d’innovation clairs sont concurrentiels. Une forte adéquation entre le rôle et l’orientation du programme est plus importante que de présenter une demande rapidement.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions à l’embauche et de subventions salariales partout au Canada. Utilisez-le pour voir lesquels conviennent à votre entreprise avant d’embaucher.
Embaucher des talents en produit, en réglementation et des profils spécialisés ne signifie pas nécessairement assumer seul tout le risque salarial. La bonne subvention peut vous aider à obtenir l’expertise plus tôt et à garder votre capital concentré sur la croissance. GrantHub facilite la recherche de programmes d’embauche adaptés à votre province, à votre industrie et à votre rôle — afin que vous puissiez planifier votre prochaine embauche en toute confiance.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.