Les entreprises saisonnières au Québec font souvent face au même défi chaque année : une forte demande pendant quelques mois, suivie de mises à pied lorsque l’activité ralentit. Ce cycle complique la rétention de personnel qualifié et la planification de la croissance à long terme. Pour y répondre, le Québec offre un programme visant à aider les employeurs à prolonger les périodes d’emploi saisonnier en soutenant des projets qui créent du travail en dehors de la haute saison.
Ce guide présente des façons concrètes de prolonger les périodes d’emploi saisonnier au Québec et explique le financement provincial pouvant appuyer votre démarche.
Prolonger l’emploi signifie généralement créer de nouveaux travaux durant la basse saison. Au Québec, plusieurs stratégies éprouvées existent : diversifier vos activités, ajouter de nouvelles tâches et partager la main-d’œuvre avec d’autres employeurs.
L’ajout de nouvelles activités pendant les mois plus lents peut offrir un travail stable à votre personnel actuel. Par exemple :
Le Québec encourage cette approche par le Programme d’aide à la prolongation de la période d’emploi, qui soutient les projets créant du travail hors saison grâce à la diversification (Source : Gouvernement du Québec).
Parfois, certains travaux sont reportés ou sous-traités alors qu’ils pourraient être réalisés par votre personnel durant les périodes plus tranquilles. Par exemple :
Ces activités peuvent justifier le maintien des employés sur la paie pendant des semaines ou des mois supplémentaires.
Le partage de la main-d’œuvre permet aux employés de travailler à tour de rôle pour plusieurs employeurs dont les périodes de pointe ne se chevauchent pas. Au Québec, les projets admissibles de partage de la main-d’œuvre doivent impliquer trois employeurs ou plus travaillant ensemble (Source : Gouvernement du Québec).
Cette pratique est courante dans des secteurs comme le tourisme, la foresterie, l’agriculture et la transformation alimentaire.
Ce programme provincial vise à aider les employeurs à prolonger les périodes d’emploi saisonnier.
Aperçu du programme
Qui peut présenter une demande
Les demandeurs admissibles comprennent (Source : Gouvernement du Québec) :
Votre entreprise doit exercer ses activités dans un secteur présentant de fortes fluctuations saisonnières.
Projets admissibles
Les projets doivent viser la prolongation des périodes d’emploi par l’un des moyens suivants :
Volet Prolongation d’emplois saisonniers :
Volet Partenariat et jumelage de la main-d’œuvre :
Montant du financement
Comme ce soutien est remboursable, il s’apparente davantage à un prêt lié aux résultats en matière de création d’emplois qu’à une subvention salariale.
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à déterminer si ce programme correspond au profil et au secteur de votre entreprise.
La prolongation de l’emploi saisonnier nécessite une bonne planification. Voici quelques conseils :
Ayez un plan clair pour la basse saison
Montrez comment votre projet prolongera concrètement les périodes d’emploi, et non seulement l’amélioration des opérations courantes.
Comprenez le type de financement
Le programme offre une aide remboursable, et non une subvention salariale directe. Assurez-vous que votre trésorerie peut absorber les remboursements.
Respectez les exigences de partage de la main-d’œuvre
Si vous prévoyez partager des travailleurs, vous devez impliquer au moins trois employeurs. Deux ne suffisent pas.
Documentez vos résultats
Suivez la façon dont votre projet crée ou prolonge des emplois. Une bonne documentation facilite la reddition de comptes et les demandes de financement futures.
Q : Qui est admissible au Programme d’aide à la prolongation de la période d’emploi ?
Les entreprises privées, les organismes sans but lucratif, les coopératives, les travailleurs autonomes et les associations sectorielles peuvent présenter une demande s’ils œuvrent dans des secteurs à fortes fluctuations saisonnières (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Le financement est-il remboursable ou non remboursable ?
L’aide financière est remboursable. Les modalités dépendent de votre projet et de l’entente conclue avec la province (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Quels types de projets sont admissibles ?
Les projets admissibles comprennent la diversification de produits ou services, l’ajout de tâches hors saison et les initiatives de partage de la main-d’œuvre impliquant trois employeurs ou plus (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Quel montant une entreprise peut-elle recevoir ?
Il n’y a pas de plafond fixe. Le financement dépend de l’ampleur du projet et des coûts admissibles (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Les organismes sans but lucratif peuvent-ils présenter une demande ?
Oui. Les organismes sans but lucratif sont explicitement mentionnés comme demandeurs admissibles (Source : Gouvernement du Québec).
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La prolongation des périodes d’emploi saisonnier au Québec commence par un plan solide pour la basse saison et un financement approprié. Le Programme d’aide à la prolongation de la période d’emploi peut vous soutenir, mais votre projet doit respecter les exigences et être soigneusement structuré.
GrantHub vous aide à comparer les options de financement au Québec, à comprendre l’admissibilité et à repérer les programmes qui favorisent la stabilité de la main-d’œuvre dans les secteurs saisonniers.
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