L’embauche de talents internationaux peut aider à combler des pénuries de compétences dans votre entreprise. Toutefois, si vous choisissez le mauvais volet d’immigration ou la mauvaise évaluation des titres de compétences, votre processus d’embauche peut être retardé de plusieurs mois. Dans certains cas, un plan de résidence permanente peut même échouer. Il est essentiel que les employeurs harmonisent dès le départ le poste, le travailleur et le bon parcours d’évaluation. Cela est particulièrement important si vous souhaitez que votre recrue soit admissible à la résidence permanente par l’entremise d’Entrée express.
Avant d’envisager les évaluations des titres de compétences, vérifiez quel parcours d’immigration convient à votre poste et à votre candidat. De nombreux employeurs canadiens doivent déterminer si le poste soutient Entrée express.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) vous permet d’embaucher un travailleur à titre temporaire. Une offre d’emploi appuyée par une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) peut aider votre travailleur à obtenir des points pour Entrée express, le principal système de résidence permanente du Canada (Source : Emploi et Développement social Canada).
Principales exigences pour les employeurs :
(Source : Gouvernement du Canada)
Toutes les offres d’emploi liées à Entrée express n’exigent pas une EIMT. Certaines offres sont exemptées d’EIMT, selon le volet d’immigration et la situation. Cela a une incidence sur les délais et les règles; il est donc important de vérifier tôt.
Les évaluations des titres de compétences ne sont pas toutes identiques. La bonne évaluation dépend de la raison pour laquelle elle est requise.
Pour Entrée express, les candidats ont généralement besoin d’une Évaluation des diplômes d’études (EDE). Celle-ci démontre que leur formation étrangère est équivalente aux normes canadiennes. Les employeurs ne soumettent pas l’EDE, mais l’offre d’emploi doit correspondre au niveau de scolarité évalué.
Si le niveau de scolarité ne correspond pas au poste, la demande Entrée express pourrait être compromise.
Certains emplois, en particulier dans des domaines réglementés, exigent une évaluation spéciale ou propre à une région. C’est courant dans les secteurs des soins de santé, du génie ou de l’enseignement.
Un exemple est le International Qualifications Assessment Service (IQAS) en Alberta.
Aperçu d’IQAS :
(Source : Gouvernement de l’Alberta)
IQAS est propre à l’Alberta et n’est pas une subvention. Il s’agit d’un service d’évaluation. Si votre entreprise est située en Alberta ou si vous travaillez avec un organisme de réglementation albertain, cette évaluation peut être requise en plus d’une EDE.
D’autres provinces ont leurs propres services d’évaluation, notamment :
Vérifiez toujours quelle évaluation est acceptée par votre province ou votre organisme de réglementation.
Suivez ces étapes pour éviter les retards et les erreurs :
Confirmez le code CNP et le niveau TEER
Assurez-vous que le poste respecte les règles d’Entrée express si la résidence permanente est l’objectif.
Identifiez d’abord le programme d’immigration
Le PTQF, la CEC et le PMSF ont chacun des exigences différentes pour Entrée express.
Vérifiez si une EIMT est requise
Cela modifie les coûts, les délais et les risques pour votre entreprise.
Associez l’évaluation des titres de compétences à vos besoins
Alignez la formation avec l’offre d’emploi
Le poste doit correspondre à la formation et à l’expérience évaluées du travailleur.
GrantHub suit des milliers de programmes liés à la main-d’œuvre et à l’embauche partout au Canada. Vous pouvez voir lesquels correspondent à votre entreprise et à vos besoins d’embauche.
Choisir une évaluation des titres de compétences avant de confirmer le volet d’immigration
Une évaluation destinée à l’emploi peut ne pas être valide pour Entrée express.
Offrir un emploi trop court ou saisonnier
Les offres d’emploi Entrée express doivent être non saisonnières et d’une durée minimale d’un an.
Utiliser le mauvais code CNP
Un mauvais niveau TEER peut rendre votre offre d’emploi inadmissible, même si le poste est réel.
Supposer qu’Entrée express s’applique au Québec
Entrée express ne s’applique pas au Québec. Le Québec a son propre système.
Q : Les employeurs présentent-ils une demande Entrée express pour les travailleurs ?
Non. Le travailleur présente la demande, mais votre offre d’emploi doit respecter les règles d’Entrée express et être correctement structurée.
Q : Y a-t-il du financement gouvernemental avec l’option Entrée express du PTET ?
Non. Il s’agit d’un parcours d’immigration et de soutien à la main-d’œuvre, et non d’un programme de financement (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Chaque offre d’emploi Entrée express nécessite-t-elle une EIMT ?
Non. Certaines offres d’emploi sont exemptées d’EIMT, selon le volet d’immigration et la situation.
Q : IQAS peut-il être utilisé pour Entrée express ?
IQAS peut aider à comparer la formation aux normes canadiennes, mais Entrée express exige une EDE provenant d’un organisme approuvé par IRCC.
Q : Les employeurs québécois peuvent-ils utiliser des offres d’emploi liées à Entrée express ?
Non. Entrée express s’applique uniquement lorsque le travailleur prévoit vivre à l’extérieur du Québec.
Choisir le bon parcours d’immigration et d’évaluation des titres de compétences commence par le poste, et non par la paperasse. Lorsque ces éléments sont alignés, l’embauche est plus rapide et les plans de résidence permanente restent sur la bonne voie.
Plan d’action pour les employeurs :
Pour plus de détails, consultez ces guides :
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