L’embauche d’étudiants peut coûter cher, surtout pour les employeurs du secteur de l’énergie qui disposent de budgets de projet serrés. La subvention salariale du programme de formation en énergie de la Nouvelle-Écosse aide à couvrir ces dépenses. Le programme prend en charge une grande partie du salaire des étudiants pendant les stages admissibles. Si votre entreprise œuvre dans le secteur de l’énergie, cette subvention peut réduire vos coûts de main-d’œuvre et vous aider à former de futurs employés (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Le Programme de formation en énergie pour étudiants est une subvention salariale provinciale gérée par le ministère de l’Énergie et des Mines de la Nouvelle-Écosse. Il soutient les employeurs qui embauchent des étudiants postsecondaires pour des stages liés au secteur de l’énergie.
Voici comment fonctionne la subvention salariale :
Taux de subvention :
Le programme couvre jusqu’à 60 % des salaires admissibles, avec un plafond de 12 $ l’heure (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Durée du stage :
Les stages étudiants doivent durer entre 12 et 17 semaines (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Employeurs admissibles :
Exigences pour les étudiants :
Les étudiants doivent être inscrits à un programme dont le stage est directement lié aux activités du secteur de l’énergie. Par exemple, énergie renouvelable, efficacité énergétique ou développement des ressources (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Règles salariales :
Les employeurs doivent verser au moins le salaire minimum de la Nouvelle-Écosse plus 4 % de paie de vacances (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Même s’il s’agit d’une subvention salariale, la description officielle du programme indique que le financement pourrait devoir être remboursé dans certains cas. Vous devriez toujours vérifier les modalités de remboursement avant de présenter une demande, surtout si vos plans d’embauche peuvent changer (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Si vous n’êtes pas certain de votre admissibilité, des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à vérifier si votre entreprise et le poste étudiant respectent les règles provinciales.
La demande doit être présentée par l’employeur. Vous devez soumettre votre demande avant ou au début du stage de l’étudiant.
Voici les principales étapes :
Vérifiez l’admissibilité
Assurez-vous que votre entreprise, le poste étudiant et la durée du stage respectent toutes les règles du programme.
Préparez les détails du poste et de la formation
Vous devez démontrer clairement comment les tâches de l’étudiant sont liées au secteur de l’énergie et à son domaine d’études.
Soumettez la demande
Les demandes sont évaluées tant que le programme est ouvert et que des fonds sont disponibles (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Embauchez et faites rapport
Si votre demande est approuvée, vous embauchez l’étudiant, payez son salaire et soumettez les documents requis pour recevoir la subvention.
Les fonds sont limités, il est donc préférable de présenter votre demande tôt dans l’année pour augmenter vos chances d’approbation.
Présenter une demande après la fin du stage de l’étudiant
Le programme ne soutient que les stages planifiés, pas les embauches rétroactives.
Embaucher un étudiant dont les études ne correspondent pas clairement au poste en énergie
Si les tâches et le domaine d’études ne concordent pas, votre demande pourrait être refusée.
Présumer que tous les salaires seront couverts
La subvention couvre un maximum de 12 $ l’heure et jusqu’à 60 % du salaire, pas la totalité.
Oublier le possible remboursement
Si vous ne respectez pas les exigences de rapport ou de fin de programme, vous pourriez devoir rembourser la subvention.
Pour plus de conseils, consultez Erreurs courantes des employeurs lors d’une demande de subvention salariale.
Q : Quel est le montant de la subvention salariale du programme de formation en énergie?
Le programme paie jusqu’à 60 % du salaire, plafonné à 12 $ l’heure, pour un stage de 12 à 17 semaines (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Q : Quels types d’entreprises sont admissibles au programme?
Pour être admissible, l’employeur doit exercer en Nouvelle-Écosse, compter jusqu’à 500 employés et avoir un lien direct avec le secteur de l’énergie. Certaines grandes entreprises locales peuvent être acceptées si le financement le permet (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Q : Quels étudiants peuvent être embauchés dans le cadre de cette subvention salariale?
Les étudiants doivent être inscrits à un programme dont le stage est étroitement lié au secteur de l’énergie. Cela inclut les domaines comme l’énergie propre, l’efficacité ou le développement des ressources (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Q : Le financement du programme de formation en énergie est-il remboursable?
Le financement peut devoir être remboursé dans certaines conditions. Vérifiez toujours les modalités de remboursement avant d’accepter le financement (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Q : Quelle est la durée admissible d’un stage étudiant?
Les stages admissibles doivent durer entre 12 et 17 semaines (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada. Utilisez-le pour trouver du financement adapté à vos besoins d’affaires.
Si votre entreprise en Nouvelle-Écosse souhaite embaucher des étudiants pour des postes liés à l’énergie, la subvention salariale du programme de formation en énergie peut vous aider à réduire vos coûts de main-d’œuvre. Avant de présenter une demande, assurez-vous de bien comprendre les critères d’admissibilité, les plafonds salariaux et les conditions de remboursement possibles.
Pour en savoir plus sur les options de financement, lisez Subventions salariales fédérales vs provinciales au Canada : principales différences et Comment utiliser les subventions salariales et les programmes d’embauche d’étudiants pour réduire les coûts de personnel.
Pour plus de soutien, GrantHub offre des outils et des guides pour vous aider à trouver les bons programmes de subventions salariales pour votre entreprise. Ces démarches peuvent rendre l’embauche d’étudiants plus abordable et contribuer à la croissance de votre entreprise.
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