Former votre équipe est l’un des moyens les plus rapides de faire croître votre entreprise. C’est aussi coûteux. Entre les frais de cours et les congés payés, de nombreuses petites entreprises reportent la formation même lorsque les lacunes en compétences sont évidentes. La bonne nouvelle : des subventions gouvernementales partout au Canada peuvent couvrir une grande part des coûts de formation des employés, y compris les bootcamps courts comme le programme Jelly Academy Bootcamp Digital Marketing Skills.
Dans toutes les provinces et territoires, le financement public aide les employeurs à payer pour la formation liée à des emplois réels et des rôles en demande (Source : gouvernements provinciaux de l’Ontario, de l’Alberta, du Manitoba, du Nunavut).
La plupart des subventions de formation des employés sont dirigées par l’employeur. Vous choisissez la formation. Le gouvernement rembourse une partie ou la totalité du coût si cela respecte les règles du programme.
Caractéristiques communes que vous verrez dans les programmes :
La plupart des programmes sont gérés par les provinces. Certains reçoivent un soutien fédéral ou utilisent des formateurs approuvés.
Voici des programmes réels que les petites entreprises utilisent couramment pour financer la formation des employés. Chaque programme a ses propres règles, donc les détails sont importants.
Le programme Jelly Academy Bootcamp Digital Marketing Skills est un bootcamp de 10 semaines axé sur les compétences numériques pratiques pour les entreprises modernes.
Pour les petites entreprises sans équipe marketing dédiée, ce type de bootcamp financé peut remplacer des mois d’essais et erreurs.
(Source : Jelly Academy)
La Subvention Canada–Ontario pour l’emploi aide les employeurs ontariens à payer pour une formation offerte par un tiers.
(Source : Gouvernement de l’Ontario)
La Subvention Canada–Alberta pour l’emploi soutient la formation dirigée par l’employeur en Alberta.
(Source : Gouvernement de l’Alberta)
Le Programme de développement de la main-d’œuvre du Manitoba soutient la formation personnalisée et le développement des RH.
(Source : Gouvernement du Manitoba)
Le Programme d’aide à la formation (TAP) du Nunavut est une subvention salariale pour former les travailleurs.
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Commencez par le rôle, pas la subvention.
Demandez-vous :
Les programmes courts et appliqués comme le bootcamp Jelly Academy s’adaptent souvent aux règles des subventions d’emploi puisqu’ils sont liés à des résultats d’affaires concrets.
GrantHub suit les programmes de subventions actifs partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent à votre profil d’entreprise.
Faire la demande après le début de la formation
La plupart des programmes exigent une approbation avant le premier jour de formation. Le financement rétroactif est rarement permis.
Choisir un fournisseur de formation non admissible
Plusieurs subventions d’emploi ne financent que des formateurs approuvés ou tiers. Confirmez toujours l’admissibilité d’abord.
Ne pas lier la formation à un rôle d’emploi
Des objectifs vagues comme « développement professionnel » sont souvent refusés. Reliez la formation à un rôle ou une lacune en compétences précise.
Oublier les exigences de paie ou de rapports
Les subventions salariales et les remboursements exigent généralement des dossiers détaillés.
Q : Puis-je utiliser des subventions gouvernementales pour former des employés existants ?
Oui. La plupart des subventions d’emploi sont conçues spécifiquement pour améliorer les compétences du personnel actuel, pas seulement des nouvelles recrues (Source : programmes provinciaux de subvention d’emploi).
Q : Les subventions de formation couvrent-elles les cours en ligne ou de type bootcamp ?
Souvent, oui. Des programmes comme le Jelly Academy Bootcamp sont admissibles lorsqu’ils répondent aux critères de formation liée à l’emploi (Source : Jelly Academy).
Q : Combien de temps faut-il pour obtenir l’approbation ?
Les délais d’approbation varient selon la province. Certains programmes répondent en quelques semaines, d’autres prennent plus de temps, surtout en période de forte demande.
Q : Puis-je combiner plusieurs subventions de formation ?
Parfois. Le cumul est permis dans certains cas, mais le financement public total ne peut généralement pas dépasser les limites du programme.
Q : Les salaires pendant la formation sont-ils couverts ?
Certains programmes, comme le Programme d’aide à la formation du Nunavut, subventionnent les salaires. D’autres couvrent seulement les frais de scolarité.
La formation des employés n’a pas à être financée par votre budget d’exploitation. Avec la bonne subvention, vous pouvez développer les compétences dont votre entreprise a besoin maintenant sans vous endetter. GrantHub aide les entreprises canadiennes à trouver des subventions de formation adaptées à leur emplacement, leur secteur et leurs plans d’embauche — pour que vous puissiez vous concentrer sur le renforcement de votre équipe.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.