Lorsqu’un réserviste est appelé pour une opération militaire à temps plein, quelqu’un doit absorber les coûts. Pour les employeurs, cela peut signifier payer des heures supplémentaires. Cela peut aussi vouloir dire embaucher du personnel temporaire ou mettre des projets en pause. Pour les réservistes travailleurs autonomes, cela peut entraîner une perte immédiate de revenus d’entreprise. Au Canada, le gouvernement fédéral aide à combler cet écart grâce au Programme de compensation des employeurs de réservistes (PCER). Ce programme offre un soutien financier direct pendant les déploiements (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le PCER est un programme fédéral de financement non remboursable administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). L’objectif principal du programme est d’aider à couvrir les coûts opérationnels qui surviennent lorsqu’un réserviste est déployé en service opérationnel à temps plein dans le cadre d’une opération dirigée par le chef d’état-major de la Défense, au Canada ou à l’étranger (Source : EDSC).
Il existe deux principaux groupes pouvant recevoir une compensation :
Vous pouvez être admissible au PCER si toutes les conditions suivantes sont remplies :
Les ministères fédéraux, les agences et les sociétés d’État ne sont pas admissibles (Source : EDSC).
Le PCER offre un paiement forfaitaire calculé selon une formule nationale :
Vous pouvez recevoir une compensation pour un maximum de 78 semaines par déploiement (Source : EDSC).
Le montant exact change chaque année en fonction de la mise à jour du MGAP. Cette formule garantit un traitement uniforme partout au pays, peu importe le lieu de travail.
Le financement du PCER aide à couvrir les coûts opérationnels, notamment :
Ce financement est généralement considéré comme un revenu d’entreprise aux fins de l’impôt. Il est recommandé de consulter votre comptable afin de vous assurer de le déclarer correctement (Source : EDSC).
Vous devez présenter une demande au PCER après le retour du réserviste de son déploiement. Voici quelques points importants :
Si vous souhaitez vérifier votre admissibilité au PCER ou le comparer à d’autres programmes, des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer rapidement les options selon la province et le type d’entreprise.
Présenter une demande avant le retour du réserviste
Le PCER accepte uniquement les demandes après la fin du service actif. Une soumission prématurée peut retarder ou même annuler votre demande.
Supposer que tous les réservistes sont admissibles
Seuls les membres de la Réserve primaire et des Rangers canadiens participant à des opérations dirigées par le chef d’état-major de la Défense sont admissibles.
Oublier le seuil de déploiement de 30 jours
Les déploiements de moins de 30 jours consécutifs ne sont pas admissibles, même si vous engagez des coûts supplémentaires.
Négliger l’admissibilité des travailleurs autonomes
Certains réservistes pensent que le programme s’adresse uniquement aux employeurs. Si vous êtes travailleur autonome, vous pouvez tout de même être admissible au PCER.
Q : La compensation du PCER est-elle remboursable?
Non. Le PCER offre un financement non remboursable. Une fois approuvé, vous n’avez pas à le rembourser (Source : EDSC).
Q : Une petite entreprise peut-elle présenter une demande si elle n’a qu’un seul employé réserviste?
Oui. La taille de votre entreprise n’a aucune importance. Si vous respectez les critères d’admissibilité, vous pouvez présenter une demande (Source : EDSC).
Q : Les réservistes travailleurs autonomes sont-ils indemnisés différemment des employeurs?
Non. La même formule s’applique. Les réservistes travailleurs autonomes sont indemnisés pour la perte de capacité opérationnelle selon la formule fondée sur le MGAP (Source : EDSC).
Q : Y a-t-il une date limite pour présenter une demande?
Il n’y a pas de date limite annuelle fixe. Les demandes sont traitées selon le principe du premier arrivé, premier servi, tant que les fonds sont disponibles (Source : EDSC).
Q : Les employeurs peuvent-ils recevoir le PCER plus d’une fois?
Oui. Les employeurs peuvent présenter une demande pour chaque déploiement admissible, jusqu’à 78 semaines indemnisées par déploiement (Source : EDSC).
Si vous cherchez d’autres programmes comme le PCER, GrantHub suit des centaines de programmes de subvention actifs partout au Canada. Cela peut vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à votre entreprise ou à votre situation de travail autonome.
Si votre entreprise emploie un réserviste — ou si vous êtes travailleur autonome et servez dans la Force de réserve — le PCER peut aider à réduire l’impact financier d’un déploiement. Assurez-vous de vérifier votre admissibilité et de rassembler les bons documents avant de présenter votre demande. GrantHub peut vous aider à découvrir des programmes fédéraux et provinciaux adaptés à vos besoins, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise plutôt que sur la paperasse.
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