Comment Science Horizons et d’autres stages jeunesse soutiennent les employeurs en technologies propres

L’embauche de talents en début de carrière représente un véritable défi pour les employeurs en technologies propres. Les projets avancent rapidement et les budgets sont souvent serrés. En parallèle, des programmes fédéraux visent à développer la main-d’œuvre environnementale du Canada. Les stages jeunesse Science Horizons et des programmes similaires aident en couvrant une part importante des salaires. Ce soutien vous permet d’agrandir votre équipe sans assumer tout le risque.

Des employeurs en technologies propres partout au Canada utilisent ces programmes pour embaucher de nouveaux diplômés, élargir leurs équipes de recherche et bâtir une capacité à long terme dans des rôles STEM environnementaux.

Comment fonctionne Science Horizons

Le stage jeunesse Science Horizons (SHI) fait partie des programmes d’emploi ECO, offerts par ECO Canada. Il aide les employeurs à créer de nouveaux emplois environnementaux STEM à temps plein pour de jeunes professionnels. Cela réduit les coûts d’embauche et favorise la croissance (Source : ECO Canada).

Quel financement Science Horizons offre-t-il?

Les employeurs admissibles peuvent recevoir :

Jusqu’à 80 % des salaires, jusqu’à concurrence de 25 000 $ par stagiaire
Jusqu’à 5 000 $ en financement additionnel pour la formation, l’équipement ou des mesures de soutien
Le financement s’applique à une nouvelle embauche par stage approuvé
(Source : ECO Canada)

Cette couverture salariale est particulièrement utile pour les jeunes entreprises et les petites entreprises en technologies propres qui ont besoin de personnel qualifié, mais qui ne peuvent pas assumer l’intégralité du salaire.

Qui peut présenter une demande?

Pour être admissible, votre organisation doit :

Être détenue par des Canadiens ou être une filiale canadienne
Offrir un nouveau poste permanent à temps plein
Embaucher des jeunes âgés de 15 à 30 ans
Créer un rôle lié à l’environnement et axé sur les STEM
(Source : ECO Canada)

Les employeurs en technologies propres sont généralement admissibles si leurs rôles sont liés à :

Les systèmes d’énergie renouvelable
L’efficacité énergétique et la performance des bâtiments
La fabrication propre et les matériaux
Les données environnementales, la modélisation et la surveillance
La réduction du carbone et les solutions climatiques

Qu’est-ce qui est considéré comme un rôle STEM lié à l’environnement?

Science Horizons soutient les postes qui contribuent directement à l’environnement. Pour les employeurs en technologies propres, cela signifie souvent :

Des rôles en ingénierie ou en sciences appliquées
Des technologues ou analystes en environnement
Des rôles en logiciels et en données liés aux technologies propres
Le développement de produits pour des solutions à faibles émissions de carbone
(Source : ECO Canada)

Si votre rôle appuie la durabilité, la réduction des émissions ou la performance environnementale, il est probablement admissible.

Autres programmes de stages jeunesse pour les employeurs en technologies propres

Science Horizons est un excellent choix pour les rôles STEM environnementaux, mais ce n’est pas le seul programme disponible.

D’autres programmes de financement jeunesse courants incluent :

Des subventions salariales en technologies propres offertes par des agences de développement économique régional
Des subventions provinciales pour l’emploi des jeunes dans des rôles STEM et d’innovation
Des programmes de stages sectoriels offerts par des associations industrielles

Chaque programme a ses propres règles concernant la durée des emplois, les plafonds salariaux et les activités admissibles. Comparer ces programmes vous aide à choisir la meilleure option pour votre plan d’embauche.

Pour plus de détails, consultez :

Comment financer l’embauche d’étudiants d’été et les programmes d’emploi jeunesse au Canada
Financement pour l’emploi des jeunes et les emplois verts : admissibilité STEM environnementale expliquée
Rabais en efficacité énergétique et en technologies propres pour les entreprises canadiennes

L’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les programmes d’emploi jeunesse par province, secteur et type de rôle en quelques secondes.

Pourquoi les employeurs en technologies propres utilisent Science Horizons

Science Horizons est plus qu’une simple subvention salariale. C’est un outil de développement de la main-d’œuvre conçu pour des secteurs comme les technologies propres.

Principaux avantages pour les employeurs

Réduction du risque d’embauche. La couverture salariale diminue le coût lié à l’embauche de talents juniors.
Rétention à long terme. Les rôles doivent être permanents, ce qui favorise une véritable progression de carrière.
Croissance plus rapide. Les stagiaires peuvent soutenir la recherche, les projets pilotes et la commercialisation.
Incitatifs à la diversité. Une priorité est accordée aux jeunes sous-représentés dans les domaines environnementaux (Source : ECO Canada).

Les demandes sont évaluées selon le principe du premier arrivé, premier servi, d’où l’importance de présenter une demande rapidement (Source : ECO Canada).

Erreurs courantes à éviter

Présenter une demande pour un rôle existant
Science Horizons finance uniquement des nouveaux postes. Remplacer un employé existant rendra votre demande non admissible.
Mauvaise classification du rôle
Les rôles sans lien environnemental clair, comme l’administration générale ou la vente, sont souvent refusés.
Attendre trop longtemps avant de présenter une demande
Le financement est accordé selon le principe du premier arrivé, premier servi. Les délais peuvent vous faire manquer l’occasion.
Sous-estimer les obligations liées à la paie
Le financement constitue un revenu imposable. Vous devez tout de même gérer correctement le RPC, l’AE et les avantages sociaux (Source : ECO Canada).

Foire aux questions

Q : Science Horizons est-il réservé aux grandes entreprises?
Non. Les petites entreprises et les startups peuvent présenter une demande si elles sont détenues par des Canadiens et offrent des rôles permanents à temps plein admissibles (Source : ECO Canada).

Q : Combien de temps dure le stage?
Le rôle doit être permanent, et non temporaire ou saisonnier. Le financement soutient la période initiale d’embauche, mais l’emploi doit se poursuivre au-delà de la période financée (Source : ECO Canada).

Q : Les startups en technologies propres peuvent-elles présenter une demande avant de générer des revenus?
Oui, tant que l’entreprise est légalement constituée et peut respecter ses obligations en matière de paie (Source : ECO Canada).

Q : Science Horizons couvre-t-il 100 % des salaires?
Non. Le programme couvre jusqu’à 80 % des salaires, jusqu’à concurrence de 25 000 $, plus jusqu’à 5 000 $ en mesures de soutien additionnelles (Source : ECO Canada).

Q : Est-il possible d’embaucher plusieurs stagiaires?
Les employeurs présentent généralement une demande par poste. L’approbation dépend du financement disponible et des limites du programme au moment de la demande (Source : ECO Canada).

Prochaines étapes

Les stages jeunesse Science Horizons sont l’un des moyens les plus efficaces pour les employeurs en technologies propres de trouver des talents tout en contrôlant les coûts. L’essentiel est d’aligner votre rôle sur les règles du programme et de présenter votre demande rapidement.

GrantHub suit des centaines de programmes actifs de financement en emploi jeunesse et en technologies propres partout au Canada. Cela facilite l’identification des options qui correspondent à vos plans d’embauche avant la fermeture des périodes de dépôt.

How Science Horizons and Other Youth Internships Support Clean Tech Employers