L’embauche de nouveaux employés coûte cher. La formation prend du temps, et les nouvelles recrues ont souvent besoin de plusieurs semaines pour acquérir les compétences nécessaires au poste. Les subventions salariales pour la formation en milieu de travail en Alberta vous aident en couvrant une partie des salaires pendant cette période d’apprentissage. L’une des options les plus utilisées est le Programme de formation en milieu de travail de Prospect, qui soutient les employeurs albertains offrant une formation structurée à court terme dans le but d’un emploi à long terme (Source : Prospect Human Services).
Ces subventions partagent le coût des salaires et de la formation lors des premières semaines d’emploi. Vous embauchez et supervisez l’employé, tandis qu’un fournisseur tiers gère la subvention et vérifie votre plan de formation.
En Alberta, la plupart des subventions salariales pour la formation en milieu de travail sont offertes par des organismes de services d’emploi financés par la province. Prospect Human Services en est un exemple.
Voici comment le modèle fonctionne, en prenant le Programme de formation en milieu de travail de Prospect comme cas réel.
Pour être admissible, votre entreprise doit :
Cela garantit que la subvention favorise une réelle intégration à la main-d’œuvre, et non seulement du travail temporaire (Source : Prospect Human Services).
Prospect offre deux choix aux employeurs :
Formation en milieu de travail (FMT)
Expérience de travail rémunérée
La plupart des entreprises choisissent la formation en milieu de travail si elles souhaitent former quelqu’un pour un poste permanent (Source : Prospect Human Services).
Au lieu d’une subvention forfaitaire, Prospect accorde une contribution à la formation pendant la période approuvée. Le montant dépend de :
Les montants varient, donc Prospect confirme la contribution lors de l’approbation plutôt que d’afficher une valeur fixe (Source : Prospect Human Services).
L’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les programmes de subventions salariales en Alberta selon le poste et la durée de la formation.
Le programme vise l’emploi continu. Bien qu’il n’y ait pas d’engagement légal, on s’attend à ce que les employeurs envisagent de garder l’employé si la performance et les besoins de l’entreprise concordent (Source : Prospect Human Services).
Les subventions salariales pour la formation en milieu de travail conviennent le mieux aux entreprises qui :
Ces subventions sont courantes dans les secteurs suivants :
Ces programmes servent à la formation, pas à combler des besoins temporaires. Des plans de formation faibles sont une des principales raisons de refus ou de retard de traitement des demandes.
La plupart des subventions exigent une approbation avant ou au début de la formation. Les demandes tardives sont rarement acceptées (Source : Prospect Human Services).
Vous devez former et suivre les progrès de près. Désigner un superviseur fait habituellement partie du processus d’approbation.
Le programme offre une contribution à la formation, et non la couverture totale du salaire. Vous devez toujours payer une partie du salaire.
Q : Qu’est-ce que le Programme de formation en milieu de travail de Prospect ?
C’est un programme albertain qui soutient la formation en milieu de travail et l’expérience de travail rémunérée à court terme. Les employeurs embauchent et forment sur leur lieu de travail tout en recevant une contribution à la formation (Source : Prospect Human Services).
Q : Combien de temps dure la formation en milieu de travail ?
L’option Formation en milieu de travail dure de 8 à 16 semaines, selon le poste et le plan de formation (Source : Prospect Human Services).
Q : La subvention salariale est-elle versée directement à l’employeur ?
Prospect fournit une contribution à la formation liée au plan approuvé. Les modalités de paiement sont établies lors de la mise en place du programme (Source : Prospect Human Services).
Q : Puis-je garder l’employé après la fin de la subvention ?
Oui. Le programme s’attend à ce que les employeurs envisagent un emploi continu après la formation si cela répond à leurs besoins (Source : Prospect Human Services).
Q : La subvention est-elle un revenu imposable pour mon entreprise ?
Les subventions salariales et de formation sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise aux fins de l’impôt. Consultez votre comptable pour des conseils adaptés à votre situation.
Les subventions salariales pour la formation en milieu de travail en Alberta peuvent réduire les risques liés à l’embauche et vous aider à développer de nouvelles compétences au sein de votre équipe. Choisissez un programme adapté à votre poste, votre plan de formation et votre échéancier. GrantHub suit les programmes actifs de subventions salariales et de formation partout au Canada—voyez lesquels correspondent aux besoins de votre entreprise avant d’embaucher.
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