Si vous souhaitez former votre personnel, embaucher de nouveaux diplômés ou développer les compétences au sein de votre entreprise, le financement gouvernemental peut couvrir une part importante des coûts. Au Canada, les programmes de formation et de développement des compétences financent généralement de 25 % à 90 % des coûts admissibles. Le montant auquel vous pouvez avoir droit dépend du programme, de votre région et des personnes formées. Certains programmes offrent quelques milliers de dollars par personne. D’autres accordent entre 20 000 $ et 35 000 $ par embauche sous forme de subventions salariales (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration; NSCC; Yukon Historical & Museums Association).
Vous trouverez ci-dessous une ventilation claire des montants de financement auxquels vous pouvez vous attendre, avec des exemples réels tirés de programmes canadiens actifs.
Le financement de la formation et du développement des compétences se répartit généralement en trois catégories : subventions salariales, soutien direct aux coûts de formation et programmes axés sur les diplômés ou les jeunes.
Les subventions salariales aident les employeurs à compenser le coût d’embauche et de formation d’une personne en milieu de travail.
Fourchette de financement typique
Exemples concrets
Graduate to Opportunity — GTO Grow (Nouvelle-Écosse)
GradWorks — Employer Incentive Program (Nouvelle-Écosse)
Ces programmes sont particulièrement adaptés si la formation se fait en cours d’emploi pendant que l’employé travaille à temps plein.
Certains programmes paient les cours, les droits de scolarité, les formateurs, les déplacements ou le matériel plutôt que les salaires.
Fourchette de financement typique
Exemple concret
Des programmes comme celui-ci sont idéaux si vous payez pour une formation externe plutôt que d’embaucher.
Une partie du financement du développement des compétences est versée directement aux travailleurs, mais elle profite tout de même aux employeurs en améliorant les compétences de la main-d’œuvre.
Fourchette de financement typique
Exemple concret
Même si les employeurs ne reçoivent pas directement les fonds, ces programmes réduisent les coûts de formation et les obstacles à la montée en compétences.
Le montant de votre financement dépend de plusieurs facteurs clés. D’abord, le profil des personnes formées — nouveaux diplômés, travailleurs sans emploi ou personnel actuel — est déterminant. Le type de formation joue également un rôle : la formation en milieu de travail et les cours en classe sont souvent financés différemment. La taille et le secteur de votre entreprise peuvent influencer l’admissibilité. Votre province ou territoire modifie aussi ce à quoi vous avez droit. Enfin, il est essentiel de vérifier si le financement est remboursable ou non remboursable.
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province, taille d’entreprise et type de formation en quelques secondes. Inscrivez-vous à GrantHub pour trouver des programmes adaptés à vos besoins.
Supposer que les subventions de formation sont toujours des remboursements en argent
De nombreux programmes versent le financement sous forme de subventions salariales, et non de remboursement de factures de cours.
Ignorer les règles de cumul
Des programmes comme GTO Grow n’autorisent pas d’autres financements salariaux gouvernementaux pour le même poste (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Négliger le financement remboursable
Certains programmes liés à la formation, comme GradWorks, sont remboursables et doivent être traités davantage comme des prêts.
Présenter une demande après le début de la formation
La plupart des programmes exigent une approbation avant l’embauche de l’employé ou le début de la formation.
Q : Quel montant de financement une petite entreprise peut-elle obtenir pour la formation au Canada ?
La plupart des petites entreprises reçoivent entre 3 000 $ et 30 000 $ par employé, selon que le financement est lié aux salaires ou aux coûts directs de formation (Source : NSCC; Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Q : Les subventions de formation et de développement des compétences sont-elles remboursables ?
Certaines sont non remboursables, mais d’autres — comme GradWorks — sont structurées comme du financement remboursable. Vérifiez toujours les modalités avant de présenter une demande.
Q : Puis-je combiner plusieurs programmes de formation pour le même employé ?
Parfois, mais les subventions salariales ne peuvent généralement pas être cumulées pour un même poste. Les subventions de coûts de formation peuvent être cumulables si les règles le permettent (Source : lignes directrices des programmes).
Q : Ces programmes s’appliquent-ils uniquement aux nouvelles embauches ?
Non. Certains programmes ciblent les nouveaux diplômés ou les travailleurs sans emploi, tandis que d’autres financent le perfectionnement des compétences des employés existants.
Q : Existe-t-il un salaire minimum ou maximum pour les programmes de subvention salariale ?
De nombreux programmes exigent des postes permanents à temps plein avec des salaires concurrentiels, mais les seuils exacts varient selon le programme.
Le financement de la formation et du développement des compétences au Canada peut couvrir une part importante de vos coûts, mais les montants varient considérablement selon le programme et la région. GrantHub recense des centaines de programmes actifs de formation et de subvention salariale à travers le Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
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