L’embauche d’étudiants pour l’été peut mettre à rude épreuve le budget d’une petite entreprise. Le programme Canada Summer Jobs (CSJ) aide en payant une grande partie des salaires des étudiants. Cela facilite l’ajout de personnel supplémentaire pendant les mois les plus achalandés. Le montant que vous recevez dépend de votre type d’organisation, du taux horaire offert et du nombre de postes approuvés (Source : Emploi et Développement social Canada).
Canada Summer Jobs est un programme fédéral de subvention salariale administré par Service Canada. Il soutient les employeurs dans la création d’emplois d’été rémunérés pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le montant du financement auquel vous pouvez avoir droit dépend de votre catégorie d’employeur :
(Source : Emploi et Développement social Canada)
Si vous payez un salaire supérieur au salaire minimum, vous devez assumer la différence.
Le financement de Canada Summer Jobs couvre la durée et les heures du poste approuvé, et non un montant forfaitaire.
La plupart des approbations comprennent :
Par exemple, si un organisme sans but lucratif en Ontario embauche un étudiant au salaire minimum de 2025, soit 16,55 $/heure, pour 35 heures par semaine pendant 12 semaines, la contribution maximale de CSJ pourrait dépasser 6 900 $ pour ce seul poste (calcul fondé sur les règles du programme ; Source : Emploi et Développement social Canada).
Non. Canada Summer Jobs est une subvention salariale non remboursable si vous :
Si vous ne respectez pas les règles, Service Canada peut exiger un remboursement (Source : Emploi et Développement social Canada). Pour plus de détails, consultez : Repayable vs Non-Repayable Business Funding in Canada.
Pour être admissible au financement de Canada Summer Jobs, vous devez :
Les emplois doivent être à temps plein (au moins 30 heures par semaine) et durer entre 6 et 16 semaines. Vous devez également respecter toutes les lois du travail et payer au moins le salaire minimum de votre province ou territoire (Source : Emploi et Développement social Canada).
Couverts :
Non couverts :
(Source : Emploi et Développement social Canada)
Si vous souhaitez comparer CSJ à d’autres programmes de subvention salariale, l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à voir les options selon votre province et votre type d’employeur.
S’attendre à une couverture salariale complète comme petite entreprise
Les employeurs du secteur privé peuvent recevoir jusqu’à 50 % du salaire minimum seulement, même avec peu de personnel.
Budgéter avant l’approbation
Le financement n’est pas garanti tant que vous n’avez pas reçu une entente signée de Service Canada.
Payer un salaire supérieur au taux approuvé sans planification
Vous devez assumer toute portion du salaire au‑delà du montant financé.
Manquer les échéances de déclaration
Des rapports de paie en retard ou manquants peuvent retarder les paiements ou entraîner des demandes de remboursement.
Q : Combien Canada Summer Jobs paie-t-il par étudiant ?
Le programme paie une partie du salaire de l’étudiant. Selon votre type d’employeur, cela représente jusqu’à 50 % ou 100 % du salaire horaire minimum pour les semaines et les heures approuvées (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Y a-t-il un montant maximal par employeur ?
Il n’existe pas de plafond public fixe. Le total dépend du nombre de postes approuvés et de leur durée, dans les limites du budget du programme (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Puis-je présenter une demande pour plus d’un étudiant ?
Oui. Vous pouvez demander plusieurs postes, mais l’approbation dépend des besoins locaux et du financement disponible.
Q : Canada Summer Jobs peut-il être combiné avec d’autres subventions salariales ?
En général, vous ne pouvez pas recevoir deux subventions salariales fédérales pour les mêmes salaires. Des règles de cumul s’appliquent ; le double financement n’est pas permis (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Quand les employeurs sont-ils payés ?
Les paiements sont effectués après la soumission des documents de paie. Certains employeurs peuvent recevoir plusieurs paiements pendant la période d’emploi.
Canada Summer Jobs peut verser des milliers de dollars chaque été pour couvrir les salaires des étudiants. Le montant exact dépend de votre type d’employeur, du taux salarial et des postes approuvés. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et d’embauche partout au Canada, ce qui facilite la comparaison de CSJ avec d’autres mesures de soutien à l’embauche d’étudiants et de jeunes correspondant aux besoins de votre entreprise. Si vous souhaitez rester informé des subventions salariales et des échéances, envisagez de vous inscrire à l’infolettre gratuite de GrantHub.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.