De nombreux employeurs québécois ont de la difficulté à trouver suffisamment de travailleurs qualifiés dans leur région. Par exemple, les fabricants peinent souvent à pourvoir des postes d’opérateurs de machines, les entreprises technologiques ont besoin de plus de développeurs de logiciels et les hôpitaux manquent d’infirmières et d’infirmiers. En raison de ces pénuries, de plus en plus d’entreprises cherchent des talents à l’extérieur du Canada. Les programmes de recrutement international au Québec aident les employeurs à entrer en contact avec des travailleurs qualifiés à l’étranger et à respecter toutes les règles liées à l’embauche internationale.
L’un des principaux organismes qui soutiennent ce processus est Québec International — Recrutement international. Ce programme axé sur les services accompagne les employeurs québécois à chaque étape de l’embauche de travailleurs provenant d’autres pays (Source : Québec International).
Les programmes de recrutement international sont différents des programmes d’immigration. Ils ne délivrent pas de visas ni de permis de travail. Ils offrent plutôt du soutien, des outils et des conseils d’experts pour aider les employeurs à trouver et à embaucher des talents à l’extérieur du Canada.
Québec International — Recrutement international s’adresse aux employeurs québécois qui souhaitent obtenir de l’aide pour recruter des travailleurs provenant d’autres pays (Source : Québec International).
Voici ce que le programme offre :
Remarque :
Ce programme n’offre pas de subvention directe ni de subvention salariale. Il est axé sur les services, l’accompagnement d’experts et l’accès à des canaux de recrutement (Source : Québec International).
Pour utiliser les services de recrutement de Québec International, vous devez :
Il n’y a pas de restriction par secteur. Toutefois, la majorité des missions ciblent des secteurs où la pénurie de main-d’œuvre est marquée, comme la fabrication, la technologie et les soins de santé (Source : Québec International).
La plupart des employeurs suivent les étapes suivantes :
Si vous souhaitez comparer les services de recrutement avec des subventions salariales ou de formation, des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes selon la province et vos objectifs d’embauche.
De nombreux employeurs ne sont pas certains de ce qui est inclus ou non dans ces programmes.
Connaître ces limites vous aide à mieux planifier votre budget et votre échéancier (Source : Québec International).
Certains employeurs pensent recevoir une subvention. Québec International offre des services et de l’accompagnement, mais pas de soutien financier.
Des retards surviennent si vous ne vérifiez pas tôt les exigences liées aux permis de travail et au CAQ.
Le recrutement et les démarches d’immigration peuvent prendre plusieurs mois, selon le poste et le pays d’origine du candidat.
Assurez-vous que vos offres d’emploi et vos entrevues respectent les règles linguistiques du Québec et les attentes en milieu de travail.
La réussite de l’embauche internationale repose sur une bonne préparation. Avant de participer à une mission de recrutement, vous devriez :
Ces démarches faciliteront le bon déroulement de votre processus d’embauche.
Q : Québec International offre-t-il du financement pour le recrutement international ?
Non. Le programme offre des services de recrutement, de l’accompagnement d’experts et l’accès à des candidats, mais aucun soutien financier direct (Source : Québec International).
Q : Puis-je recruter des travailleurs internationaux à distance ?
Oui. Le programme soutient le recrutement à distance, y compris les entrevues en ligne et les événements de recrutement virtuels (Source : Québec International).
Q : Qui s’occupe des démarches d’immigration ?
L’employeur est responsable de la conformité en matière d’immigration, y compris les permis de travail et les autorisations du Québec.
Q : Quels types d’emplois peuvent être pourvus par les programmes de recrutement international ?
Les emplois varient selon les missions et les besoins des employeurs. Les postes couvrent de nombreux secteurs et niveaux de compétence (Source : Québec International).
Q : Combien de temps dure le processus de recrutement international ?
Il n’y a pas de délai fixe. Le processus dépend de la disponibilité des candidats et des délais de traitement en immigration.
Les programmes de recrutement international peuvent être utiles lorsque le recrutement local ne suffit pas. L’essentiel est de bien comprendre quels programmes offrent des services et lesquels proposent du financement. Assurez-vous de savoir comment chacun s’intègre à votre plan d’embauche.
GrantHub suit les programmes actifs de soutien au recrutement et les subventions connexes partout au Canada. Utilisez GrantHub pour déterminer quelles options correspondent aux besoins de votre entreprise et à vos objectifs d’embauche avant de commencer à recruter à l’étranger.
Si vous prévoyez embaucher à l’international, ces guides pourraient également vous être utiles :
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