De nombreux employeurs canadiens ont de la difficulté à trouver des talents en début de carrière possédant des compétences prêtes à l’emploi. En parallèle, les étudiants postsecondaires ont besoin d’une expérience pratique pour obtenir leur diplôme et être compétitifs sur le marché du travail. Les plateformes d’apprentissage expérientiel au Canada aident ces deux groupes. Elles mettent en relation les employeurs et les étudiants grâce à des occasions structurées d’apprentissage intégré au travail partout au pays. Cela facilite la recherche de talents pour les entreprises et l’acquisition d’une expérience réelle pour les étudiants.
Un exemple de premier plan est Magnet — Outcome Campus Connect, un réseau national qui rassemble des employeurs et des étudiants provenant de collèges et d’universités canadiennes (Source : Magnet).
Les plateformes d’apprentissage expérientiel sont différentes des sites d’emploi traditionnels. Elles sont conçues pour soutenir l’apprentissage intégré au travail (AIT), comme les stages, les coopératives, les projets appliqués et les placements à court terme.
Avec Magnet — Outcome Campus Connect, les employeurs peuvent :
Outcome Campus Connect est exploité par Magnet, un organisme à but non lucratif axé sur les solutions liées à l’avenir du travail. La plateforme est offerte à l’échelle nationale et est ouverte aux employeurs de toutes tailles et de tous les secteurs (Source : Magnet).
Contrairement à de nombreux outils de recrutement, Outcome Campus Connect s’harmonise avec les exigences des programmes postsecondaires. Cela aide les étudiants à obtenir des crédits académiques tout en travaillant avec votre entreprise.
L’admissibilité à Magnet — Outcome Campus Connect est large :
Employeurs :
Partenaires en éducation :
Il n’y a aucuns frais pour les employeurs afin de s’inscrire ou de publier des occasions sur la plateforme (Source : Magnet). Cela facilite l’accès pour les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas d’équipes dédiées au recrutement sur les campus.
Il est important de comprendre ce que cette plateforme fait et ne fait pas dans le cadre de vos plans d’embauche.
Ce que c’est :
Ce que ce n’est pas :
Toutefois, les employeurs utilisent souvent Outcome Campus Connect conjointement avec des subventions salariales afin de réduire les coûts d’embauche. Par exemple, vous pouvez recruter un étudiant par l’entremise de la plateforme, puis présenter une demande distincte pour une subvention salariale étudiante fédérale ou provinciale (Source : Magnet).
Si vous souhaitez voir rapidement quelles subventions salariales ou subventions de formation correspondent à l’embauche d’étudiants dans votre province et votre secteur, des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider.
Les employeurs partout au Canada utilisent les plateformes d’apprentissage expérientiel pour des raisons pratiques :
Accès plus rapide à des talents motivés
Les étudiants sont désireux d’acquérir une expérience concrète liée à leurs études.
Meilleur alignement des compétences
Les occasions sont souvent arrimées aux programmes académiques, ce qui améliore l’adéquation emploi-compétences.
Risque d’embauche réduit
Les placements à court terme vous permettent d’évaluer les compétences des candidats avant d’offrir des postes à plus long terme.
Meilleure admissibilité aux subventions
De nombreuses subventions salariales gouvernementales exigent un apprentissage intégré au travail structuré ou l’emploi d’étudiants.
Pour les employeurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, les plateformes d’apprentissage expérientiel agissent comme un bassin de talents en amont, et non comme un simple outil d’embauche ponctuel.
Présumer que la plateforme fournit du financement
Outcome Campus Connect ne verse pas de salaires et ne rembourse pas les coûts. Vous devez présenter des demandes distinctes pour les subventions salariales (Source : Magnet).
Publier des rôles vagues ou génériques
Les étudiants répondent mieux à des projets clairement définis, avec des compétences et des résultats d’apprentissage précis.
Attendre trop longtemps pour recruter
De nombreux programmes et étudiants suivent des calendriers académiques. Des publications tardives peuvent réduire votre bassin de candidats.
Ne pas s’aligner sur les exigences des subventions
Si vous prévoyez utiliser une subvention salariale, assurez-vous que le poste respecte les règles d’admissibilité de la subvention avant de le publier.
Q : Magnet — Outcome Campus Connect est-il une subvention gouvernementale?
Non. Il s’agit d’une plateforme nationale d’apprentissage expérientiel exploitée par Magnet. Elle ne fournit pas de financement direct aux employeurs (Source : Magnet).
Q : L’utilisation est-elle payante pour les employeurs?
Non. Les comptes employeurs et la publication d’occasions sont gratuits (Source : Magnet).
Q : Quels types de rôles les employeurs peuvent-ils publier?
Les employeurs peuvent publier des stages, des placements d’apprentissage expérientiel, des projets appliqués et des occasions en début de carrière liées au développement des compétences (Source : Magnet).
Q : Puis-je combiner Outcome Campus Connect avec une subvention salariale?
Oui. De nombreux employeurs recrutent des étudiants par l’entremise de la plateforme, puis présentent des demandes distinctes pour des subventions salariales fédérales ou provinciales (Source : Magnet).
Q : La plateforme est-elle offerte partout au Canada?
Oui. Outcome Campus Connect relie les employeurs à un réseau national d’établissements postsecondaires canadiens (Source : Magnet).
Les plateformes d’apprentissage expérientiel facilitent la recherche de talents étudiants, mais les choix de financement demeurent importants. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada, y compris des subventions salariales qui s’harmonisent bien avec l’embauche d’étudiants. Vérifier quels programmes correspondent au profil de votre entreprise est une façon judicieuse de bâtir une stratégie de main-d’œuvre solide.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.