Lorsque les ventes diminuent ou que les coûts augmentent, les mises à pied peuvent sembler inévitables. Le programme de Travail partagé de l’Assurance-emploi (AE) offre une autre solution aux employeurs canadiens. Vous pouvez temporairement réduire les heures de vos employés. L’AE aide alors à remplacer une partie des salaires perdus. Ainsi, vous gardez votre équipe intacte et êtes prêt à rebondir rapidement lorsque les affaires s’améliorent (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le programme de Travail partagé est une initiative fédérale de l’AE gérée par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il vise les ralentissements temporaires et imprévus qui échappent à votre contrôle. Ce n’est pas destiné à la restructuration à long terme ni aux ralentissements saisonniers habituels (Source : Gouvernement du Canada).
Voici comment le Travail partagé de l’AE peut aider les employeurs à éviter les mises à pied :
Réduction des heures plutôt que des pertes d’emploi
Les employés d’une unité de travail partagé acceptent de travailler moins d’heures que d’habitude. La réduction doit être d’au moins 10 % du salaire hebdomadaire habituel (Source : EDSC).
L’AE remplace partiellement les salaires perdus
Pendant que les employés travaillent moins, l’AE verse des prestations pour compenser une partie du revenu perdu. Le montant dépend de la réduction des heures de travail (Source : Gouvernement du Canada).
Impact partagé au sein de l’équipe
Plutôt que de mettre à pied quelques travailleurs, la réduction est répartie sur un groupe. Cela permet de conserver les compétences, le moral et la productivité.
Ententes temporaires avec échéances définies
Les ententes de Travail partagé sont pour une période limitée et servent à traverser un ralentissement temporaire. Parfois, EDSC met en place des mesures spéciales lors de perturbations majeures comme des enjeux commerciaux mondiaux. Consultez le site d’EDSC pour les dernières informations sur les prolongations et règles spéciales du programme.
Cette approche aide souvent les fabricants, exportateurs et entreprises de services confrontés à des problèmes de chaîne d’approvisionnement, des tarifs ou des baisses soudaines de la demande.
Votre entreprise doit satisfaire toutes les exigences suivantes pour utiliser le Travail partagé de l’AE :
(Source : Emploi et Développement social Canada)
Si vous souhaitez vérifier rapidement votre admissibilité, l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à comparer votre entreprise et votre effectif aux règles des programmes fédéraux avant de faire une demande.
Le ralentissement doit être temporaire et imprévu pour que votre entreprise soit admissible. Exemples courants :
Les arrêts planifiés, problèmes financiers récurrents ou ralentissements saisonniers réguliers ne sont généralement pas admissibles (Source : Gouvernement du Canada).
Considérer le travail partagé comme une solution permanente
Le programme vise uniquement les ralentissements à court terme. Les demandes liées à des problèmes à long terme ou continus sont souvent refusées.
Ne pas obtenir l’accord des employés dès le départ
Tous les employés de l’unité de travail partagé — et les syndicats, s’il y en a un — doivent consentir à la réduction des heures avant de faire une demande.
Ne pas respecter la réduction minimale des heures
Si la réduction tombe sous le seuil requis de 10 %, les prestations de l’AE peuvent être réduites ou interrompues.
Faire la demande trop tard
Le Travail partagé n’est pas rétroactif. Faites votre demande dès que vous constatez un ralentissement, et non après le début des mises à pied.
Q : Qu’est-ce que le programme de Travail partagé de l’AE?
C’est un programme fédéral qui permet aux employeurs et aux employés de partager une réduction des heures de travail. L’AE aide à remplacer les salaires perdus pendant un ralentissement temporaire (Source : EDSC).
Q : Les employés reçoivent-ils l’AE tout en travaillant moins d’heures?
Oui. Les employés reçoivent des prestations d’AE pour compenser le revenu perdu à cause de la réduction des heures. Le montant dépend de la réduction du travail (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Combien de temps une entente de Travail partagé peut-elle durer?
Les ententes sont pour des périodes limitées et visent les ralentissements temporaires. EDSC peut permettre des prolongations lors de perturbations majeures. Consultez leur site pour les règles actuelles (Source : EDSC).
Q : Les prestations de Travail partagé de l’AE sont-elles imposables?
Oui. Les prestations d’AE versées dans le cadre du Travail partagé sont considérées comme un revenu imposable (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Les organismes sans but lucratif peuvent-ils faire une demande?
Certains organismes sans but lucratif sont admissibles, selon leur structure et leurs activités. Vérifiez toujours l’admissibilité avant de faire une demande (Source : EDSC).
GrantHub suit des centaines de programmes fédéraux et provinciaux actifs partout au Canada — incluant les soutiens salariaux, les programmes d’AE et les mesures de secours pour les employeurs — afin que vous puissiez voir ceux qui correspondent au profil de votre entreprise.
Si les mises à pied semblent probables, le Travail partagé de l’AE pourrait vous offrir une autre option. Il est important de comprendre les règles d’admissibilité et d’agir rapidement, surtout lors de ralentissements soudains. GrantHub vous aide à trouver des programmes de soutien aux employeurs, à vérifier les mesures spéciales et à explorer d’autres options de financement ou de secours pouvant être combinées avec le Travail partagé.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.