Si vous souhaitez embaucher un travailleur étranger permanent, une question clé est de savoir si votre offre d’emploi nécessite une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Des erreurs à cette étape peuvent retarder l’embauche de plusieurs mois ou entraîner un refus de votre demande. La réponse dépend du poste, de la situation du travailleur et du programme d’embauche que vous utilisez (Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).
Ce guide explique, étape par étape, comment vérifier les exigences liées à l’EIMT pour une offre d’emploi au Canada, afin que vous sachiez quoi préparer avant de commencer.
Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Elle démontre que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’effet négatif sur le marché du travail canadien. De nombreux emplois exigent une EIMT, mais pas tous.
Les employeurs doivent déterminer si leur offre d’emploi est assujettie à une EIMT ou exemptée avant de choisir une voie d’embauche (Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).
Votre offre d’emploi nécessite généralement une EIMT si :
Pour les emplois au Québec, les demandes d’EIMT doivent être soumises à la fois à Service Canada et au MIFI. Si vous embauchez par l’entremise du Programme régulier des travailleurs qualifiés du Québec ou de certains volets du PTET, les documents pour les emplois de plus de 30 jours doivent être en français (Source : Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec).
Certaines offres d’emploi sont exemptées d’EIMT. Cela peut s’appliquer si l’emploi relève de certains programmes ou exemptions de politique publique, notamment :
Les exemptions d’EIMT sont fréquentes lorsque le travailleur est déjà au Canada ou est appuyé par une province en vue de l’obtention de la résidence permanente.
Une fois que vous savez si une EIMT est requise, choisissez le bon volet d’embauche :
GrantHub vous permet de voir, en un seul endroit, quels programmes d’embauche et de soutien correspondent à votre province et à vos objectifs d’affaires.
Le programme Embaucher un travailleur étranger permanent n’offre aucun financement direct ni subvention salariale. Il fournit plutôt des règles officielles, des directives et des étapes pour aider les employeurs à embaucher légalement et à soutenir des travailleurs étrangers en voie d’obtenir la résidence permanente (Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).
Les employeurs sont responsables de :
Au Québec, certains emplois à bas salaire dans des régions où le taux de chômage est élevé peuvent ne pas être traités (Source : EDSC).
Supposer que toute embauche étrangère nécessite une EIMT
De nombreux volets de résidence permanente n’exigent pas d’EIMT. Vérifiez toujours avant de présenter une demande.
Omettre l’affichage sur Guichet-Emplois
Si une EIMT est requise, l’affichage sur Guichet-Emplois est obligatoire. Sauter cette étape peut mener à un refus (Source : EDSC).
Utiliser le mauvais programme pour des postes au Québec
Le Québec impose des étapes supplémentaires et des exigences linguistiques en français pour certains volets. Les demandes uniquement fédérales peuvent être rejetées.
Croire qu’il s’agit d’un programme de financement
Ce programme concerne le soutien à l’immigration, et non les subventions. Prévoyez séparément les coûts de recrutement et de conformité.
Vérifiez si le poste nécessite une EIMT
Examinez les règles et les exemptions applicables à votre situation.
Choisissez le bon volet d’embauche
Utilisez le PTET, le PMI ou un PCP selon vos besoins.
Préparez vos documents
Respectez toutes les exigences fédérales ou provinciales, y compris les règles linguistiques au Québec.
Soutenez la demande du travailleur
Soyez prêt à aider avec les démarches administratives si votre appui est requis pour la résidence permanente.
Q : Ai-je besoin d’une EIMT pour embaucher un travailleur étranger permanent?
Cela dépend du poste et du programme d’embauche. Certains volets de résidence permanente et postes appuyés par un employeur sont exemptés d’EIMT (Source : IRCC).
Q : Quelle est la différence entre une embauche avec EIMT et une embauche sans EIMT?
Une embauche avec EIMT exige de démontrer qu’aucun Canadien n’est disponible pour le poste. Une embauche sans EIMT est permise dans le cadre de certains programmes ou exemptions de politique publique.
Q : Dois-je toujours afficher le poste sur Guichet-Emplois?
Non, seulement si une EIMT est requise. Les emplois exemptés d’EIMT n’ont pas besoin d’être affichés sur Guichet-Emplois (Source : EDSC).
Q : L’embauche d’un travailleur étranger peut-elle l’aider à obtenir la résidence permanente?
Oui. Le soutien de l’employeur peut faciliter les demandes par l’entremise des Programmes des candidats des provinces ou d’Entrée express (Source : IRCC).
Q : Existe-t-il un financement gouvernemental pour embaucher un travailleur étranger?
Ce programme offre des orientations et des voies d’accès, mais aucun financement direct. D’autres programmes de subvention salariale peuvent être disponibles selon le profil de votre entreprise.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subvention et de soutien à l’embauche partout au Canada. Voyez lesquels correspondent aux besoins de votre entreprise.
Avant de faire une offre, vérifiez si votre poste est assujetti à une EIMT ou exempté, puis choisissez la bonne voie d’embauche. Cela permet de gagner du temps, de réduire les risques et de maintenir la conformité de votre entreprise. GrantHub vous aide à relier les exigences en immigration aux programmes d’embauche et de soutien à la main-d’œuvre, en un seul endroit.
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