Embaucher un étudiant pour l’été peut coûter cher, surtout pour les petites entreprises et les organismes sans but lucratif. Le programme Emplois d’été Canada aide en couvrant une grande partie des salaires étudiants grâce à une subvention salariale fédérale. Si vous planifiez à l’avance et soumettez votre demande correctement, le programme peut réduire vos coûts de paie estivaux de plusieurs milliers de dollars (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le programme Emplois d’été Canada (EEC) est une subvention salariale fédérale offerte par Service Canada. Il aide les employeurs à créer des emplois d’été de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans.
Le financement est non remboursable, tant que vous respectez les conditions du programme et soumettez les rapports finaux (Source : Emploi et Développement social Canada).
Vous pourriez être admissible si votre organisation est :
Votre entreprise doit exercer ses activités au Canada et offrir un travail qui profite à la communauté locale (Source : Emploi et Développement social Canada).
L’étudiant que vous embauchez doit :
Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles dans le cadre de ce programme (Source : Emploi et Développement social Canada).
La demande à Emplois d’été Canada est sensible aux délais. Les dates limites sont annoncées chaque année et tombent généralement à la fin de l’automne ou au début de l’hiver pour l’été suivant.
Les demandes se font en ligne via le portail Services en ligne des subventions et contributions (SELSC). Vous aurez besoin de :
(Source : Service Canada)
Le programme évalue la qualité de chaque emploi lors de l’examen des demandes. Vous devez préciser :
Les emplois doivent offrir une expérience de travail significative et favoriser le développement des compétences.
On vous demandera comment votre emploi :
Soyez précis. Les descriptions vagues réduisent vos chances d’approbation.
Les demandes en retard ne sont pas acceptées. Les décisions de financement sont généralement annoncées au printemps, et les emplois peuvent commencer après l’approbation (Source : Emploi et Développement social Canada).
Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les subventions salariales étudiantes par province et type d’employeur en quelques secondes.
Présenter une demande comme grand employeur privé
Si vous avez plus de 50 employés à temps plein, votre demande sera automatiquement rejetée.
Embaucher avant l’approbation
Les salaires versés avant la date de début de votre entente ne sont pas admissibles au remboursement.
Utiliser les fonds pour des dépenses non admissibles
EEC couvre uniquement les salaires. Les coûts de formation, l’équipement et les avantages sociaux ne sont pas financés.
Oublier les rapports finaux
Le défaut de soumettre les registres de paie et les rapports finaux peut entraîner un recouvrement du financement.
Q : Combien Emplois d’été Canada paie-t-il par étudiant?
Les employeurs du secteur privé peuvent recevoir jusqu’à 50 % du salaire minimum, tandis que les organismes sans but lucratif peuvent recevoir jusqu’à 100 %. Le montant exact dépend du salaire minimum de votre province (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Le financement d’Emplois d’été Canada est-il remboursable?
Non. Le financement est non remboursable si vous respectez toutes les conditions du programme et les exigences de rapport.
Q : Quelle est la date limite pour présenter une demande à Emplois d’été Canada?
Les dates limites changent chaque année et sont annoncées par Service Canada. La plupart des périodes de dépôt se terminent entre novembre et janvier pour l’été suivant.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande à Emplois d’été Canada?
Oui. Les entreprises du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins sont admissibles.
Q : Peut-on combiner Emplois d’été Canada avec d’autres subventions salariales?
Parfois. Vous ne pouvez pas être remboursé deux fois pour les mêmes salaires. Les règles de cumul dépendent de l’autre programme (Source : Service Canada).
Après la FAQ : GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada — vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise.
Emplois d’été Canada demeure l’un des moyens les plus fiables de réduire les coûts d’embauche estivaux, mais la concurrence est forte et les exigences sont strictes. Si vous souhaitez trouver d’autres subventions salariales étudiantes ou confirmer votre admissibilité avant de présenter une demande, GrantHub vous aide à comparer les options fédérales et provinciales selon votre profil d’entreprise, votre emplacement et vos plans d’embauche.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.