Si vous souhaitez former vos employés mais que le coût vous freine, la Subvention canadienne pour l’emploi peut couvrir une grande partie de vos dépenses de formation. Ce que beaucoup d’employeurs ignorent, c’est que le programme est administré par les provinces, et que les règles d’admissibilité et de remboursement varient selon l’endroit où votre entreprise opère. Voici un aperçu clair, côte à côte, du fonctionnement de la Subvention canadienne pour l’emploi en Alberta, au Manitoba et en Ontario, selon les règles provinciales actuelles.
La Subvention canadienne pour l’emploi est un programme de formation axé sur l’employeur, financé par le gouvernement fédéral et administré par les provinces. L’objectif est le même partout—vous aider à payer la formation par un tiers—mais les détails diffèrent.
Dans les trois provinces, les règles de base sont constantes :
Ce qui varie, c’est le montant remboursé, la définition d’un petit employeur et les travailleurs admissibles.
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub vous permettent de trouver les subventions de formation par province et taille d’employeur en quelques secondes.
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi soutient les employeurs qui forment de nouveaux employés ou des employés existants en Ontario (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Admissibilité de l’employeur
Admissibilité de l’employé
Règles de remboursement
Coûts admissibles
La Subvention Canada-Alberta pour l’emploi met l’accent sur les compétences qui soutiennent la création et le maintien d’emplois en Alberta (Source : Gouvernement de l’Alberta).
Admissibilité de l’employeur
Admissibilité de l’employé
Règles de remboursement
Coûts admissibles
La Subvention Canada-Manitoba pour l’emploi soutient les employeurs qui investissent dans le développement des compétences liées aux emplois au Manitoba (Source : Gouvernement du Manitoba).
Admissibilité de l’employeur
Admissibilité de l’employé
Règles de remboursement
Coûts admissibles
| Province | Remboursement maximal | Bonification petit employeur | Maximum par personne formée |
|---|---|---|---|
| Ontario | 66 % (83 % petits employeurs) | Oui (<100 employés) | 10 000 $ |
| Alberta | 66 % | Non | 10 000 $ |
| Manitoba | 66 % | Non | 10 000 $ |
Faire la demande après le début de la formation
Les trois provinces exigent une approbation avant le début de la formation. Les demandes rétroactives sont rejetées.
Utiliser des fournisseurs de formation non admissibles
La formation interne et les fournisseurs non approuvés ne sont pas admissibles. Vérifiez toujours l’admissibilité à l’avance.
Mal comprendre les règles pour “petit employeur”
Seul l’Ontario offre un remboursement supérieur pour les petits employeurs, et le seuil du nombre d’employés est important.
Manquer de documentation pour le remboursement
Des factures incomplètes ou une preuve de formation peuvent retarder ou annuler le remboursement.
Q : La Subvention canadienne pour l’emploi est-elle identique dans chaque province ?
Non. Elle est financée par le fédéral, mais chaque province fixe ses critères d’admissibilité, ses taux de remboursement et ses processus.
Q : Dois-je payer les coûts de formation d’avance ?
Oui. Les employeurs paient d’abord et reçoivent le remboursement après la formation et l’approbation.
Q : Puis-je former des employés existants ?
Oui. Les trois provinces permettent la formation des nouvelles embauches et des employés actuels.
Q : Le financement de la Subvention canadienne pour l’emploi est-il imposable ?
Dans la plupart des cas, les remboursements sont considérés comme un revenu d’entreprise. Vérifiez avec votre comptable.
Q : Puis-je combiner la Subvention canadienne pour l’emploi avec d’autres financements ?
Parfois. Les règles de cumul varient et ne doivent pas dépasser le total des coûts admissibles.
GrantHub suit des centaines de subventions actives pour la formation et la main-d’œuvre partout au Canada—y compris les volets provinciaux de la Subvention canadienne pour l’emploi—afin que vous puissiez rapidement voir celles qui correspondent à votre profil d’entreprise.
Si vous planifiez une formation pour vos employés, la Subvention canadienne pour l’emploi est souvent le moyen le plus rapide de réduire vos coûts—mais seulement si vous suivez attentivement les règles de votre province. GrantHub aide les employeurs canadiens à comparer les subventions de formation par province, secteur et taille d’entreprise, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre équipe plutôt que sur le déchiffrage des directives de financement.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.