L’embauche d’étudiants peut coûter cher, surtout pour les petites et moyennes entreprises canadiennes dans les secteurs de la bioéconomie et de la santé. Le programme de stages étudiants de BioTalent (SWPP) aide en couvrant une grande partie du salaire des étudiants. Ce guide explique l’admissibilité des employeurs selon les règles les plus récentes de BioTalent Canada, avec des exemples clairs pour les entreprises canadiennes.
Le programme de stages étudiants de BioTalent Canada est une subvention salariale fédérale. Il aide les employeurs canadiens à embaucher des étudiants postsecondaires pour des stages rémunérés à court terme. Les employeurs admissibles peuvent recevoir jusqu’à 7 000 $ par étudiant, couvrant jusqu’à 70 % du salaire pour chaque stage (Source : BioTalent Canada).
BioTalent administre ce programme pour le gouvernement du Canada, en mettant l’accent sur les secteurs de la bioéconomie et de la santé.
Pour être admissible au programme de stages étudiants de BioTalent, votre organisation doit satisfaire à tous les critères ci-dessous. Ces règles s’appliquent spécifiquement aux employeurs canadiens.
Votre entreprise doit exercer ses activités au Canada et être active dans l’un des domaines suivants :
Les activités de votre entreprise doivent être clairement liées à la bioéconomie canadienne. Les emplois dans le commerce de détail, l’hôtellerie ou d’autres secteurs non reliés ne sont pas admissibles, sauf si le travail soutient directement des activités de la bioéconomie (Source : BioTalent Canada).
Le poste étudiant doit être net-nouveau. Cela signifie :
Vous ne pouvez pas utiliser ce financement pour remplacer un employé existant ou réembaucher un étudiant que vous employez déjà (Source : BioTalent Canada).
Vous devez vous assurer que l’étudiant respecte toutes les règles du programme :
(Source : BioTalent Canada)
Les stages admissibles doivent :
Les salaires doivent être payés directement par l’employeur et déclarés comme revenu d’emploi (Source : BioTalent Canada).
Avec le SWPP de BioTalent :
Vous pourriez combiner ce programme avec d’autres incitatifs à l’embauche, mais les règles de cumul s’appliquent. Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver les programmes pour votre province et votre secteur, et à repérer les conflits avant de présenter une demande.
(Source : BioTalent Canada)
Pour plus de conseils sur la recherche et la demande de subventions, visitez le centre de ressources sur les subventions salariales étudiantes de GrantHub.
Les emplois administratifs ou de main-d’œuvre générale sans lien avec la bioéconomie sont souvent rejetés.
Les coûts engagés avant l’approbation ne sont généralement pas admissibles au remboursement.
Remplacer un poste existant ou répéter un stage précédent peut rendre votre entreprise inadmissible.
Combiner trop de programmes sans vérifier la limite totale de financement peut entraîner un remboursement des fonds.
Pour plus d’exemples, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Quel montant de financement les employeurs peuvent-ils recevoir par étudiant ?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 7 000 $ par étudiant, couvrant un maximum de 70 % du salaire. L’employeur doit payer le reste (Source : BioTalent Canada).
Q : Le SWPP de BioTalent est-il offert toute l’année ?
Le programme est offert tant que le financement est disponible. Les périodes de stage correspondent généralement aux sessions scolaires, donc il est avantageux de présenter une demande tôt (Source : BioTalent Canada).
Q : Les OBNL ou les startups peuvent-elles présenter une demande ?
Oui. Les startups incorporées, les PME et les OBNL au Canada peuvent être admissibles si elles œuvrent dans la bioéconomie ou la santé et respectent toutes les règles du programme (Source : BioTalent Canada).
Q : Les subventions salariales sont-elles un revenu imposable ?
Oui. Les subventions salariales sont généralement un revenu imposable pour les employeurs et doivent être déclarées (Source : BioTalent Canada).
Q : Puis-je combiner le SWPP avec des subventions provinciales à l’embauche ?
Parfois, oui. Vous devez respecter la limite totale de financement gouvernemental. Consultez Comment les subventions salariales étudiantes se combinent avec les incitatifs provinciaux à l’embauche.
Si votre entreprise œuvre en biotechnologie ou en santé, le programme de stages étudiants de BioTalent peut réduire vos coûts d’embauche d’étudiants. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et d’embauche partout au Canada, y compris les options fédérales et provinciales, afin que vous puissiez rapidement trouver celles qui correspondent à vos besoins d’affaires et d’embauche.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.