L’embauche et la formation de travailleurs qualifiés constituent l’un des plus grands défis pour les employeurs de la Colombie-Britannique. Les subventions provinciales aux employeurs peuvent aider à compenser les coûts salariaux et de formation, en particulier pour les postes en technologie, les métiers spécialisés et les travailleurs issus de groupes sous-représentés. Si vous souhaitez être admissible aux subventions aux employeurs de la C.-B. liées à la formation des compétences et aux parcours d’apprentissage, comprendre le fonctionnement de programmes comme l’Innovator Skills Initiative est un excellent point de départ.
Les subventions aux employeurs de la C.-B. sont conçues pour réduire le coût de l’intégration de nouveaux talents dans votre entreprise. Certains programmes financent une formation formelle ou des apprentissages, tandis que d’autres aident à couvrir les salaires pendant un placement de travail rémunéré qui développe des compétences prêtes pour l’emploi.
En pratique, ces programmes soutiennent généralement les employeurs qui :
Bien que tous les programmes ne soient pas explicitement désignés comme des subventions « d’apprentissage », plusieurs soutiennent la formation en début de carrière menant à un emploi qualifié à long terme.
L’une des subventions aux employeurs de la C.-B. les plus pertinentes pour le développement des compétences est l’Innovator Skills Initiative (ISI).
Aperçu du programme
ISI aide les employeurs de la C.-B. à embaucher et à former des personnes issues de groupes sous-représentés dans des rôles en technologie et en affaires. L’objectif est de développer des compétences grâce à une expérience de travail rémunérée et pratique.
Qui peut présenter une demande
Votre entreprise peut être admissible si vous répondez à un des critères suivants :
Vous devez également satisfaire à au moins une exigence de croissance :
(Source : Innovate BC)
Exigences liées à l’employé
La personne embauchée doit :
(Source : Innovate BC)
Bien qu’ISI ne soit pas une subvention d’apprentissage formelle, elle fonctionne comme un programme de formation des compétences. Elle finance une expérience de travail réelle et supervisée qui développe des compétences employables.
Des outils comme le outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer rapidement des subventions aux employeurs similaires par province, type de poste et orientation de la main-d’œuvre.
Pour les employeurs du secteur de la construction et des métiers spécialisés, il existe un autre type de soutien par l’entremise de programmes de mise en relation de la main-d’œuvre.
STEP n’offre pas de financement direct en espèces. Il met plutôt en relation les employeurs de la construction en C.-B. avec des candidats présélectionnés et prêts à l’emploi qui entrent dans des parcours de métiers spécialisés ou y progressent. Cela peut réduire considérablement le temps d’embauche et les coûts d’intégration, en particulier pour les apprentis.
Bien que STEP ne soit pas une subvention salariale, il complète souvent les subventions aux employeurs en garantissant l’embauche de candidats prêts pour une formation structurée.
Pour la plupart des subventions aux employeurs de la C.-B. liées à la formation des compétences ou aux apprentissages, vous pouvez vous attendre aux exigences de base suivantes :
La planification est essentielle. De nombreux programmes ouvrent et ferment rapidement, et les demandes rétroactives sont presque toujours refusées.
Embaucher avant l’approbation
Si vous embauchez quelqu’un avant que votre demande soit approuvée, les coûts sont généralement inadmissibles.
Supposer que la « formation » signifie des cours en classe
De nombreuses subventions aux employeurs de la C.-B. financent le développement de compétences en milieu de travail, et non les frais de scolarité ou les certifications.
Négliger les détails d’admissibilité des employés
Des programmes comme ISI exigent l’auto-identification et un nombre minimal d’heures hebdomadaires. De petits écarts peuvent invalider votre demande.
Ignorer le calendrier du programme
Les cycles d’admission peuvent être courts. Attendre d’avoir un besoin urgent de personnel signifie souvent manquer le financement.
Q : L’Innovator Skills Initiative est-elle actuellement ouverte ?
Non. L’Innovator Skills Initiative fonctionne par cycles d’admission et est actuellement fermée. Les employeurs devraient surveiller les annonces d’Innovate BC pour connaître les dates de réouverture. (Source : Innovate BC)
Q : Quel est le montant du financement offert par ISI par employé ?
ISI offre jusqu’à 10 000 $ par nouvelle embauche, versés à l’employeur sous forme de subvention salariale. (Source : Innovate BC)
Q : Les jeunes entreprises comptant moins de cinq employés peuvent-elles présenter une demande ?
Oui. Les jeunes entreprises peuvent être admissibles si elles démontrent une croissance récente ou ont obtenu un investissement admissible, même avec moins de cinq employés. (Source : Innovate BC)
Q : Les fonds d’ISI sont-ils considérés comme un revenu imposable ?
Dans la plupart des cas, les subventions salariales sont traitées comme un revenu d’entreprise imposable. Confirmez avec votre comptable selon votre situation particulière.
Q : Existe-t-il des subventions d’apprentissage en C.-B. qui peuvent être combinées avec des programmes pour employeurs ?
Certains employeurs combinent des subventions salariales avec des crédits d’impôt pour l’apprentissage ou des soutiens à la formation, mais les règles de cumul varient selon le programme.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actives à travers le Canada, ce qui facilite l’identification des subventions aux employeurs qui correspondent à vos plans d’embauche.
Les subventions aux employeurs de la C.-B. peuvent réduire considérablement le coût de la formation des compétences et de l’embauche en début de carrière, mais seulement si vous planifiez à l’avance. Commencez par identifier les postes à venir, les compétences requises et des dates de début réalistes. Ensuite, des plateformes comme GrantHub vous aident à surveiller les cycles d’admission et à jumeler votre entreprise aux bonnes occasions de financement avant que les postes ne soient pourvus.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.