Si vous cherchez une subvention pour l’apprentissage en C.-B., vous souhaitez probablement réduire le coût de la formation d’un apprenti ou perfectionner votre main-d’œuvre. En Colombie-Britannique, le principal programme provincial qui soutient la formation de type apprentissage est la Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. (ETG), qui peut couvrir la majorité de vos coûts de formation admissibles (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique). De plus, certaines incitations fédérales à l’apprentissage peuvent s’ajouter au financement provincial, selon votre situation.
Ce guide explique ce qui est considéré comme une subvention pour l’apprentissage en C.-B., qui y a droit et combien de financement vous pouvez réellement obtenir.
La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. est ce qui se rapproche le plus d’une subvention dédiée à l’apprentissage pour les employeurs. Bien qu’elle ne soit pas réservée uniquement aux apprentis inscrits, elle est largement utilisée par les entreprises de la C.-B. pour financer la formation en apprentissage et les programmes de métiers spécialisés.
Voici ce qu’il faut savoir si vous envisagez l’ETG pour la formation en apprentissage :
Couverture du financement :
La province rembourse jusqu’à 80 % des coûts de formation admissibles
(Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique)
Financement maximal :
Qui peut être formé :
Employeurs admissibles :
Statut du programme :
Cela rend l’ETG particulièrement utile pour les employeurs des secteurs de la construction, de la fabrication, du transport et de l’industrie, où la formation en apprentissage est obligatoire ou fortement encouragée.
C’est une question fréquente.
Au niveau provincial, la Colombie-Britannique concentre le financement sur les employeurs, et non directement sur les apprentis. Cela signifie :
Cependant, les apprentis en C.-B. peuvent tout de même être admissibles à des incitatifs fédéraux à l’apprentissage, qui sont disponibles partout au pays. Ces programmes fédéraux ne sont pas administrés par la province, mais ils sont souvent utilisés en complément du financement provincial (Source : Gouvernement du Canada).
Bien qu’il ne s’agisse pas techniquement d’une subvention provinciale, les incitatifs fédéraux complètent souvent les programmes de la C.-B. :
Cette approche combinée est courante dans les métiers spécialisés, surtout pour les petites et moyennes entreprises de la C.-B.
L’ETG soutient aussi les employés existants si la formation mène à un meilleur poste ou à une sécurité d’emploi accrue (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Votre demande doit être approuvée avant le début de la formation. Le financement rétroactif n’est pas permis (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
L’ETG rembourse les coûts de formation, pas les salaires. Les salaires, outils et supervision régulière en milieu de travail ne sont généralement pas admissibles.
Vous devez payer au moins 20 % des coûts de formation admissibles. Les contributions en nature ne sont habituellement pas acceptées (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : La Subvention pour la formation des employeurs de la C.-B. est-elle la même chose qu’une subvention pour l’apprentissage?
Pas exactement. L’ETG est plus large que les programmes réservés à l’apprentissage, mais elle est largement utilisée pour financer la formation en apprentissage en C.-B. (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Combien puis-je obtenir par apprenti en C.-B.?
Grâce à l’ETG, les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 10 000 $ par apprenti ou stagiaire, couvrant jusqu’à 80 % des coûts de formation (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles demander des subventions pour l’apprentissage en C.-B.?
Oui. Les petites et moyennes entreprises de la C.-B. sont admissibles, à condition de respecter les exigences du programme et de contribuer 20 % des coûts (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Les apprentis présentent-ils eux-mêmes une demande à l’ETG?
Non. C’est l’employeur qui présente la demande, pas l’apprenti (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Q : Puis-je combiner le financement provincial et fédéral pour l’apprentissage?
Dans bien des cas, oui. Employeurs et apprentis doivent s’assurer de ne pas réclamer deux fois les mêmes dépenses (Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique).
Si vous explorez le financement de l’apprentissage au-delà de la C.-B., ces guides peuvent vous aider :
Une subvention pour l’apprentissage en C.-B. peut réduire considérablement le coût de la formation de travailleurs qualifiés, mais les détails d’admissibilité sont importants. Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à cibler les programmes selon la province, le secteur et le type de stagiaire en quelques secondes.
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