Si vous embauchez, formez ou travaillez comme apprenti en Colombie-Britannique, il existe de vraies subventions pour l’apprentissage en C.-B. afin de réduire vos coûts. Entre les remboursements provinciaux de formation et le soutien fédéral aux apprentis, des milliers de dollars sont disponibles chaque année pour soutenir les métiers spécialisés. En C.-B. seulement, les employeurs peuvent obtenir jusqu’à 10 000 $ par apprenant grâce à un programme actif (Source : Government of British Columbia).
Cette page est votre point de départ pour comprendre les principales subventions pour l’apprentissage en C.-B. sur lesquelles comptent les entreprises et les apprentis, qui est admissible et comment ces programmes fonctionnent ensemble.
Le financement de l’apprentissage en C.-B. provient à la fois de la Province de la Colombie-Britannique et du gouvernement du Canada. Certains programmes versent des fonds aux employeurs. D’autres soutiennent directement les apprentis.
La Subvention de formation pour les employeurs de la C.-B. est l’une des subventions pour l’apprentissage les plus importantes utilisées par les employeurs en C.-B.
Ce qu’elle offre
À qui s’adresse-t-elle
Pourquoi c’est important pour l’apprentissage
(Source : Government of British Columbia – WorkBC)
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver en quelques secondes les subventions pour l’apprentissage en C.-B. selon le secteur, le type d’apprenant et le fournisseur de formation.
Le Prêt canadien aux apprentis soutient directement les apprentis, y compris ceux inscrits en C.-B.
Ce qu’il offre
Qui est admissible
Comment il s’intègre au financement en C.-B.
(Source : Gouvernement du Canada)
Bien qu’elles ne soient pas propres à la C.-B., les subventions fédérales font toujours partie intégrante des subventions pour l’apprentissage sur lesquelles comptent les apprentis en C.-B.
Subventions fédérales courantes
Ces subventions sont versées directement aux apprentis et n’ont pas à être remboursées (Source : Gouvernement du Canada).
Beaucoup d’entreprises et d’apprentis croient qu’ils ne peuvent utiliser qu’un seul programme. Ce n’est pas le cas.
Exemple typique :
Comprendre comment combiner les programmes est essentiel pour maximiser le financement de l’apprentissage.
1. Croire que seules les entreprises peuvent faire une demande
Certains programmes de subventions pour l’apprentissage en C.-B. versent des fonds aux employeurs, mais d’autres paient directement les apprentis. Oublier cette distinction fait souvent perdre des sommes importantes.
2. Faire une demande après le début de la formation
Des programmes comme la Subvention de formation pour les employeurs de la C.-B. exigent une approbation avant le début de la formation. Les demandes tardives sont généralement refusées.
3. Ignorer la désignation Sceau rouge
Les subventions et prêts fédéraux exigent généralement que le métier soit désigné Sceau rouge. Vérifiez toujours le statut de votre métier d’abord.
4. Ne pas suivre les limites annuelles
Les plafonds de financement pour les employeurs sont réinitialisés chaque année. Faire une demande trop tard dans l’exercice financier peut limiter le financement disponible.
Q : Les subventions pour l’apprentissage en C.-B. sont-elles réservées aux métiers spécialisés?
La plupart des programmes ciblent les métiers spécialisés, surtout ceux du Sceau rouge. Toutefois, certains financements de formation pour employeurs peuvent s’appliquer à une formation professionnelle plus large si elle mène à un emploi.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles demander des subventions pour l’apprentissage en C.-B.?
Oui. Les petites et moyennes entreprises utilisent régulièrement la Subvention de formation pour les employeurs de la C.-B. Il n’y a aucune exigence de taille minimale (Source : Government of British Columbia).
Q : Les apprentis doivent-ils rembourser les subventions?
Les subventions comme la Subvention incitative aux apprentis et la Subvention à l’achèvement de l’apprentissage n’ont pas à être remboursées. Les prêts, comme le Prêt canadien aux apprentis, doivent être remboursés après la formation.
Q : Puis-je combiner les subventions pour l’apprentissage avec l’assurance-emploi?
Dans bien des cas, les apprentis peuvent recevoir l’assurance-emploi pendant leur formation technique tout en recevant des subventions fédérales. L’admissibilité au prêt est distincte de l’assurance-emploi.
Q : À quelle fréquence les programmes de subventions pour l’apprentissage en C.-B. changent-ils?
Les montants et l’admissibilité peuvent changer chaque année avec les budgets fédéral et provincial. Il est donc important de vérifier le statut actuel des programmes.
GrantHub suit plus de 2 500 programmes de subventions actifs à travers le Canada — vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise.
Si vous élaborez un plan de financement complet, ces guides peuvent aussi vous aider :
Les programmes de subventions pour l’apprentissage en C.-B. peuvent réduire considérablement le coût de la formation et de l’embauche de travailleurs qualifiés, mais seulement si vous faites une demande au bon moment et pour les bons programmes. Commencez par déterminer si vous faites une demande comme employeur, apprenti ou les deux. Ensuite, un outil centralisé comme GrantHub vous aide à rester à jour à mesure que les programmes ouvrent, ferment et changent tout au long de l’année.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.